Părți dintr-o salarizare Marben Abogados
Fiecare lucrător are dreptul să primească o remunerație pentru munca sa numită salariu.
În plus față de acel salariu, puteți primi și alte concepte cu caracter extra-salarial derivate din activitatea dvs. de muncă.
Toate aceste concepte trebuie incluse în salarizare lunară.
În mod normal, data încasării remunerației coincide cu sfârșitul lunii în care a fost acumulată, cu toate acestea, nimic nu împiedică să fie stipulată o altă dată de încasare.
De exemplu, este posibil ca într-o companie data plății să fie întotdeauna data de 5 a lunii următoare.
Pe de altă parte, legea stabilește că fiecare lucrător are dreptul să primească avansuri din cauza muncii pe care a făcut-o deja.
Care sunt părțile unui salariu
Salarizarea este un document care precizează conceptele de salariu și extrasalariu pe care le primește un lucrător, precum și deducerile aplicate acestora, în termen de o lună calendaristică.
În ceea ce privește salariul lunar, valoarea acestuia trebuie să fie egală sau mai mare decât salariul stabilit în Contractul colectiv aplicabil sau în ultimul său tabel de actualizare a salariului aprobat.
În cazul în care compania plătește pentru o îmbunătățire voluntară, poate absorbi creșterile înregistrate de salariul de bază stabilit în contractul colectiv sau în tabelul său de salarii.
În acest caz, salariu net ar fi compus din salariul de bază plus îmbunătățirea voluntară .
Termenul de îmbunătățire voluntară înseamnă doar că societatea plătește lucrătorului un salariu mai mare decât minimul stabilit în convenția colectivă, astfel încât suma salariului de bază și îmbunătățirea voluntară constituie salariul brut al lucrătorului, suma totală a căreia compania nu poate retrogradează automat.
Orele suplimentare sunt întotdeauna un concept salarial, în timp ce dietele nu sunt niciodată.
În ceea ce privește bonusurile, acestea pot fi salariu sau extra-salariu.
De exemplu, un bonus pe timp de noapte este considerat salariu, deci va fi integrat în baza de cotizare.
Pe de altă parte, un bonus de transport este considerat extra-salar, deci va fi integrat doar în baza impozitului pe venit.
Baza de contribuție a salarizării
Baza de contribuție este alcătuită din suma de concepte salariale de salarizare plus partea proporțională a plăților extraordinare.
Baza IRPF integrează toate cele de mai sus, plus conceptele de extra-salariu.
Prin urmare, contribuția muncitorului este întotdeauna lunară, indiferent de periodicitatea cu care își primește salariul. În schimb, la fiecare plată primită, indiferent dacă este obișnuită sau extraordinară, se aplică reținerea impozitului pe venitul personal.