Muncă Testul pe care Netflix îl folosește pentru angajarea și păstrarea celor mai buni lucrători
ÎN CĂUTAREA EXCELENȚEI
Doriți să faceți parte din personal? Deși poate părea o muncă excelentă, cu condiții bune, politicile lor de ocupare a forței de muncă sunt foarte exigente
„Faceți din întreaga companie o echipă de vis, În loc să ai doar câteva grupuri mici, este o provocare. Fără îndoială, trebuie să angajăm oamenii potriviți. "Aceasta este notificarea care a apărut recent pe site-ul web al uneia dintre cele mai mari platforme de streaming și filme din lume, Netflix, care a anunțat că se vor întări cerințele de a face parte din personalul dvs.
Cu siguranță, dacă în prezent căutați un loc de muncă, acest lucru poate părea locul de muncă ideal pe care îl căutați. A fi în industria divertismentului pare un noroc pe care foarte puțini îl au. Dar pentru aceasta trebuie să treci „text de păstrare”, un control riguros al personalului prin care nu poți fi doar angajat, ci și concediat, întrucât scopul companiei este de a căuta excelența maximă de la lucrătorii săi.
Testul nu implică o concediere imediată, ci mai degrabă vorbește și lucrează la aspectele specifice pe care persoana le poate îmbunătăți
Ce este acest „test de păstrare”? Numai într-o întrebare ipotetică, dar foarte specifică, permițând doar două răspunsuri: da sau nu. "Dacă unul dintre membrii echipei se gândea să meargă la o altă companie, Te-ai strădui ca manager să o eviți? ".
Este despre „o modalitate de a lua temperatura mediului de lucru, o reflecție pentru a evalua munca oamenilor după un proiect sau la un moment dat în cariera lor în cadrul companiei ", explică surse Netflix către„ BBC ”, care a făcut ecou acestei forme curioase de gestionare a personalului. Potrivit companiei, aceasta constă din un proces „informal” cine nu înțelege termenele, adică, se face la întâmplare cu scopul de a „rămâne cu cei mai buni”.