MIR, medici de calitate la prețuri avantajoase în Navarra - Diario de Noticias de Navarra
Ei percep aproximativ 30.000 de euro, dar mai mult de 40% este pentru gardieni - Salariul lor de bază, după 6 ani de facultate, este cel al unui asistent administrativ, conform SMN - Au suferit o reducere de 4.489 de euro, 13% din 2010 până în 2012
Ei percep aproximativ 30.000 de euro, dar mai mult de 40% este pentru gardieni - Salariul lor de bază, după șase ani de facultate, este cel al unui asistent administrativ, potrivit SMN. Au suferit o reducere de 4.489 de euro, 13% din 2010 până în 2012.
Pamplona - Sunt MIR, prezent și viitor al medicinei. Esențial în asistența medicală din Navarra, medicii interni rezidenți, 396 în Comunitatea Autonomă, sunt, totuși, profesioniști prost plătiți și cărora li s-au aplicat reduceri severe în ultimii ani.
"Salariile rezidenților sunt cu mult sub cele ale celorlalți medici și cu mult sub ceea ce ar trebui să corespundă nivelului lor de calificare ridicată după șase ani de studii universitare. Cu toate acestea, în ciuda nivelului scăzut de remunerare - în Navarra, salariul de bază al rezidenților este comparabilă cu cea primită de nivelul D al Administrației (asistenți, de exemplu) - li s-au aplicat reduceri de nivel A ", explică aceștia din Uniunea Medicală, conform datelor din studiul lor privind remunerația medicilor din Sănătatea Națională Sistem. Astfel, pierderea puterii de cumpărare a MIR a fost mai mare decât cea a altor grupuri cu remunerație similară.
Și, deși salariile lor nu sunt mari în Navarra, nu sunt printre cele mai grave din stat, totuși, nu trebuie să uităm că un procent mare din banii pe care îi primesc se datorează conceptului de pază, care în medie poate depăși 40% . Pentru a obține un salariu anual brut de 28.858 de euro în 2012, un MIR a trebuit să efectueze, pe lângă toate programele lor obișnuite de lucru, încă 924 de ore de contact, o parte dintre ele în weekend și de sărbători, inclusiv Crăciunul, adică au lucrat ziua întreagă a personalului de dimineață plus 63% din ziua personalului de urgență.
Această componentă remunerațională extraordinară face diferența în cele din urmă între comunitățile autonome (cu excepția Ingesa, entitatea care gestionează beneficiile pentru sănătate din Ceuta și Melilla, cu bonusul de ședere), atât pentru valoarea inițială, cât și pentru reducerile sale. Navarra, cu aproximativ 14%, este a treia comunitate în ceea ce privește foarfece în acest concept. În ciuda acestor reduceri, datorită remunerației din această componentă a orelor suplimentare, Navarra continuă să fie una dintre comunitățile autonome care își remunerează cel mai bine rezidenții, cu toate acestea, atunci când fac comparații între comunități, trebuie luați în considerare și factorii socioeconomici, precum costurile diferite ale viaţă.
Pentru a înțelege modul în care este configurat salariul unui MIR, trebuie clarificat faptul că rezidenții, în cadrul zilei de lucru obișnuite, nu primesc alte remunerații care apar în cazul medicilor specialiști sau în îngrijirea primară, cum ar fi productivitatea variabilă, vechimea, cariera profesionala etc. Aceasta înseamnă că remunerația rezidenților este limitată la cele fixe, diferite în funcție de autonomii și de variabile, adică de gardieni.