Justificarea scutirii 7P
Introducere.
II.- Sarcina probei în apărarea 7p.
III.- Certificat de importanță eliberat de companie în scop probatoriu.
IV.- Ce informații ar trebui să conțină certificatul.
V.- Certificat de validitate a jurisprudenței.
VI.- Reflecție: Nu este mai ușor să aplicați în salarizare?
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Introducere:
La fel de mult ca unii, inclusiv eu, am crezut multă vreme că putem apăra scutirea pentru munca desfășurată în străinătate doar oferind permise de îmbarcare, contracte de închiriere, contract de muncă și, în cele din urmă, documentație pe care lucrătorul o puteți colecta pe durata detașare sau expatriere; Adevărul este că trebuie să recunoaștem că este din ce în ce mai dificil să apărăm aplicarea acestuia în faza de gestionare a impozitelor, fără contribuția certificatului emis de companie, care să certifice fiecare dintre cerințele stabilite în standard pentru aplicarea scutirii pentru munca efectuată în străinătate. Acest lucru se întâmplă în timp ce AEAT continuă să arate o inflexibilitate absolută în ceea ce privește valoarea probantă a documentelor justificative furnizate de lucrător.
Cu reflecția de mai sus, nu vrem deloc să spunem că scutirea nu poate fi aplicată de către lucrător, ci că trebuie să o apărăm, fără certificatul corespunzător, în fața LACRIMULUI sau chiar în fața jurisdicției ordinare (Curțile superioare de justiție), întrucât cu greu vom găsi declarații favorabile în faza de gestionare a impozitelor (în cursul verificării limitate și al soluționării provizorii ulterioare).
Pentru toate acestea, colaborarea companiei este din ce în ce mai esențială, deoarece aceasta trebuie să certifice conformitatea cu cerințele cererii de scutire și este de la sine înțeles că este practic esențial dacă munca în străinătate Sunt furnizate companiilor din grup, unde dovada valorii adăugate, este dificil să i se ofere mijloacele tradiționale care se află în mâinile lucrătorului și pe care le-am enumerat în această scurtă introducere
II.- Sarcina probei în apărarea 7p:
Reglementarea sarcinii probei, în dreptul fiscal, trebuie să o căutăm în articolul 105 și ss din Legea 58/2003, impozit general, unde pe scurt, în raport direct cu Codul civil, contribuabilul are libertatea de probă justificați în orice caz beneficiile fiscale care sunt aplicabile.
Astfel, articolul 105 din Legea fiscală generală stabilește:
„În procedurile de aplicare a impozitului, cine își afirmă dreptul trebuie să dovedească faptele care îl constituie”
De asemenea, articolul 106 din același text legal stabilește:
„1.- În procedurile fiscale, se vor aplica regulile privind mijloacele și evaluarea probelor cuprinse în Codul civil și în Legea 1/2000, din 7 ianuarie, de procedură civilă, cu excepția cazului în care legea stabilește altfel."
Adică, este evident că administrația fiscală nu ar putea în niciun caz să stabilească și să solicite anumite mijloace de probă, deoarece în niciun caz norma nu o impune, întrucât oricine (contribuabilul) își revendică dreptul (scutirea 7p) are libertate de probă.
III.- Importanța certificatului eliberat de companie în scop probatoriu.
În conformitate cu cele comentate în secțiunea anterioară și în ceea ce privește mijloacele de probă, nu există nicio îndoială că certificatul eliberat de companie va fi esențial pentru contribuabil, deoarece, dincolo de permisele de îmbarcare, facturile hoteliere și scrisorile de deplasare către companiile din grup, puține mijloace de probă vor rămâne în fața unei poziții eminamente restrictive din partea administrației fiscale.
Așa cum este analizat mai jos în lumina jurisprudenței actuale, certificatul emis de companie, de fiecare dată devine mai important în fișierele 7p, având în vedere imposibilitatea administrației de a le denatura (sarcina probei în aceste cazuri revine AEAT ) acestea, acredită cerințele cerute de normă fără nicio discuție până când nu este dovedită lipsa lor de veridicitate.
În ceea ce privește importanța, Curtea Superioară de Justiție din Madrid, Camera contencios-administrativă, secțiunea 5, Hotărârea 4/2015 din 13 ian. 2015, Rec. 1438/2012, înființată recent.
„Cu toate acestea, certificatul din 22 iunie 2010 nu conține informații despre funcțiile specifice îndeplinite și se limitează la specificarea organismelor companiilor filiale cărora le-a aparținut recurentul în 2009 în calitate de director al Zonei europene a FCC Construcción SA, care este insuficient pentru scopurile preconizate. Iar certificarea ulterioară din 27 decembrie 2010 face aluzie la îndeplinirea diferitelor funcții în termeni generici care nu permit afirmarea faptului că au contribuit la îmbunătățirea operațională și dezvoltarea capacității productive a filialelor străine și nici nu au stimulat creșterea și/sau le-a îmbunătățit rentabilitatea, în ciuda celor susținute în declarația de creanță, dovadă care îi revine recurentului în temeiul art. 105.1 din Legea 58/2003 , Impozit general. »
IV.- Ce informații ar trebui să conțină certificatul:
Deoarece nu ne-am săturat să repetăm, deoarece, în urmă cu doi ani, am început cu acest blog, în prezent Agenția Fiscală continuă să se arate special refăcută (nu ne vom referi în mod explicit la articolul 404 din Codul Pe _ _ l) la aplicarea 7p Prin urmare, informațiile conținute în certificatul pe care compania ni le poate oferi ne vor ajuta enorm în munca noastră de apărare a scutirii.
De asemenea, trebuie să subliniem că existența sau nu a lucrărilor intragrup vor modifica substanțial mențiunile pe care trebuie să le conțină certificatul.
Astfel, conținutul de bază pe care ar trebui să îl conțină certificatul de bază (fără legătură) ar fi următorul:
- Identificarea lucrătorului.