Întrebări care trebuie cunoscute de lucrătorii ERTE despre vacanța lor
Pe măsură ce se apropie datele tipice ale vacanțelor de vară din Spania, adică, în principal, la sfârșitul lunilor iunie, iulie, august și începutul lunii septembrie, îndoielile în rândul lucrătorilor afectați de ERTE în ceea ce privește sărbătorile cresc. Printre problemele care au ajuns la reclamador.es, o platformă de servicii juridice online, în legătură cu generarea zilelor de vacanță în aceste circumstanțe, cele mai repetate sunt dacă zilele de vacanță continuă să fie generate în timp ce se află într-un ERTE sau dacă acei lucrători afectați pentru acest lucru măsură temporară au dreptul să ia concedii în timp ce dosarul de reglementare temporară a locurilor de muncă este încă în vigoare.
Acestea sunt cinci aspecte care, pe măsură ce se apropie vara, devin mai relevante pentru toți lucrătorii dintr-un dosar de reglementare temporară a ocupării forței de muncă.
- Muncitorii generează zile de concediu în ERTE?
În cazul dosarelor de reglementare temporară a muncii de suspendare a contractului, lucrătorii nu generează zile de concediu, dar contribuie la asigurările sociale. Dacă acei muncitori aveau deja concedii de odihnă cu firma lor, dar contractul este suspendat, vacanțele respective trebuie anulate și nu trebuie considerate ca zile consumate de lucrători.
Dacă este un ERTE de ore reduse de lucru, muncitorul va genera vacanțe proporțional cu ziua de lucru. Acest lucru, explică reclaimer.es, cu excepția cazului în care o îmbunătățire a fost convenită prin acord sau între companie și angajați.
- Lucrătorii au dreptul la zile de concediu în timpul unui ERTE?
O altă întrebare este dacă, aflându-se într-o situație de dosar de reglementare temporară a muncii, lucrătorul poate solicita și se poate bucura de câteva zile de vacanță.