Interogare rezolvată despre gustarea de 15 minute
Știri și consultații ale muncii pentru lucrătorii din Spania
Am un contract nedefinit de luni până vineri de la 8:00 la 15:00 și de când am început lucrul, compania nu mi-a acordat niciun moment să fac o pauză, doar să merg la service dacă este „esențial”.
Ți-am spus că suntem oameni și de drept, cel puțin la miezul dimineții ne lasă să ieșim la o cafea și niște pâine prăjită, dar compania insistă că ziua de lucru este să lucrezi, nu să fii la bar.
Aș vrea să știu dacă am sau nu dreptul să mă odihnesc o perioadă de timp pe parcursul zilei mele, vă mulțumesc.
Odihna în timpul zilei de lucru este inclusă în Articolul 34.4 din Statutul lucrătorilor care spune literalmente: Ori de câte ori durata schimbului zilnic continuu depășește 6 ore, trebuie stabilită o perioadă de odihnă pentru aceeași durată de cel puțin 15 minute. Această perioadă de odihnă va fi considerată timp de lucru efectiv atunci când este stabilit sau stabilit prin contract colectiv sau contract de muncă.
În cazul lucrătorilor sub 18 ani, perioada de odihnă va avea o durată minimă de 30 de minute și trebuie stabilită cu condiția ca durata schimbului zilnic continuu să depășească patru ore și jumătate.