Indemnizații și cheltuieli de călătorie - Coca Consulting

Indemnizații și cheltuieli de călătorie

ComSau știți, Decretul-lege regal 16/2013 din 20 decembrie a extins bazele de contribuții ale remunerației în natură, o măsură care a surprins companiile în siguranță și generează răspunsuri și numeroase îndoieli cu privire la aplicarea sa.

Atenţie. Odată cu noile reglementări, o serie de concepte care, în mod istoric, au fost excluse de la tranzacționare în totalitate sau parțial, sunt incluse în baza listării.

Această măsură implică o creștere a costurilor cu personalul, cu efecte asupra salarizării pentru luna decembrie, deși cu o perioadă până la 31 mai pentru a adăuga la elementele de bază de contribuție scutite până acum.

Cu noile reglementări, exclusiv singurele concepte care continuă să fie scutite în baza de contribuții sunt cele destinate să satisfacă cheltuielile studiilor care vizează actualizarea, formarea sau recalificarea angajaților și atâta timp cât aceste studii sunt necesare pentru dezvoltarea activităților lor și loc de muncă, despăgubiri pentru deces, transferuri, suspendări și concedieri și cheltuieli de trai și de trai atâta timp cât acestea au fost cauzate într-o altă municipalitate decât locul de muncă obișnuit al lucrătorului desemnat și cel care constituie reședința acestuia.

Indemnizații și indemnizații pentru locomoție, cheltuieli de întreținere și de întreținere: scutite de contribuție

După cum am comentat deja, cu privire la cheltuieli de trai și de trai, nu s-a produs nicio schimbare substanțială. Prin urmare, indemnizațiile sunt încă scutite de contribuții, așa cum sa întâmplat până acum, dar cu condiția ca transferul să se facă într-o altă municipalitate decât reședința angajatului (această cerință nu a fost inclusă în legislația anterioară). Cât despre cheltuielile de călătorie pentru călătoriile de muncă, Nu contribuie dacă sunt efectuate prin mijloace de transport în comun sau până la suma de 0,19 euro pe kilometru.

Cheltuieli de trai

Indemnizațiile sunt încă scutite de contribuție cu condiția ca:

Acestea s-au acumulat din cauza strămutării către o altă municipalitate decât locul de muncă obișnuit, precum și cea care constituie propria reședință a lucrătorului.
Deplasarea către aceeași destinație nu depășește nouă luni neîntrerupte (în acest calcul, vacanțele sau alte posibile întreruperi de muncă nu trebuie să fie reduse).

Indemnizațiile sunt o cheltuială deductibilă pentru companie și nu sunt impozitate pe impozitul pe venitul personal al lucrătorului. Cu toate acestea, zilele și locurile de călătorie trebuie să fie acreditate și nu trebuie să depășească anumite limite, în funcție de locul de destinație, dacă ar fi căutată scutirea de contribuție și impozitare:

Pentru cheltuielile de ședere (cazare)
Pentru cheltuielile de trai 2:

Pentru cheltuielile de trai:

Atenţie. În cazul în care indemnizațiile plătite depășesc sumele indicate, nu ar fi suficient doar pentru a justifica călătoria pentru a se califica pentru scutiri, deci trebuie să contribuie pentru excedent, iar lucrătorii vor avea, de asemenea, obligația de a plăti impozitul pe venitul personal pentru excesul menționat.

Cheltuieli de locomoție

1 Începând cu 1 ianuarie 2008, în cazul șoferilor de vehicule dedicate transportului rutier de mărfuri, cheltuielile de ședere care nu depășesc 15 EUR pe zi nu vor avea nevoie de justificare în ceea ce privește cuantumul acestora, dacă apar datorită călătoriei pe teritoriul spaniol sau 25 EUR pe zi, dacă acestea corespund călătoriilor pe teritoriul străin.

2 Nu aveți nevoie de dovada cuantumului cheltuielilor, dar aveți nevoie de dovada că călătoria a avut loc și că a răspuns cerințelor de muncă.

Până la suma de 0,19 euro pe kilometru, cu condiția îndeplinirii anumitor cerințe. Taxele justificate de taxare și parcare sunt, de asemenea, scutite.

Dacă lucrătorul este deplasat cu mijloacele de transport în comun, el sau ea este scutit de la contribuția tuturor cheltuielilor care pot fi justificate. Cu toate acestea, deplasarea trebuie efectuată către o altă municipalitate decât la locul de muncă.

Atunci când angajatul folosește alte mijloace de transport privat și atâta timp cât realitatea călătoriei este justificată, nu ar trebui să contribuie până la limita de 0,19 euro pe kilometru parcurs. În aceste scopuri, cheltuielile de taxare și parcare justificate sunt, de asemenea, scutite.

CHELTUIELI DE LOCOMOȚIE
Cerințe Limite sumă exonerată
Când angajatul folosește mijloacele de transport în comun.	Cel care rezultă din cheltuielile justificate de o factură sau un document echivalent.
Când angajatul folosește alte mijloace de transport privat și cu condiția ca realitatea călătoriei să fie justificată.	Rezultatul calculării a 0,19 EUR pe kilometru parcurs; plus cheltuielile de taxare și parcare pe care compania le plătește și care sunt justificate.

Puteți contacta acest birou profesional pentru orice întrebări sau clarificări pe care le aveți în acest sens.

Puteți contacta acest birou profesional pentru orice întrebări sau clarificări pe care le aveți în acest sens.

Grupo Coca Asesores-Abogados este o companie de consultanță situată în Madrid, care deservește clienți din toată Spania și din străinătate. Solicitați o ofertă.