Indemnizații de muncă și diurnă Cum să le gestionați în compania dvs.
Indemnizațiile de muncă nu sunt suplimente salariale, ci sunt sume pe care compania le asumă drept cheltuieli de deplasare atunci când lucrătorul își desfășoară activitatea de muncă în afara funcției sale obișnuite.
Cei responsabili pentru resurse umane. Hh trebuie să știe ce cheltuieli sunt considerate indemnizații de muncă sau diurne pentru a nu atrage vreo eroare juridică la momentul înregistrării acestor concepte în salarizarea angajaților săi și efectuarea plății corespunzătoare.
Ce sumă trebuie plătită angajatului pentru indemnizațiile de muncă? Când are dreptul lucrătorul să primească aceste diurne? Cum apar pe statul de plată?
Cuprins
Dietele de lucru, care sunt acestea
Dietele de lucru sunt sume economice în plus față de salariu pe care lucrătorul o primește atunci când trebuie să călătorească în afara locului de muncă obișnuit din motive de muncă. Această compensație financiară este făcută astfel încât angajatul să poată acoperi cheltuielile suplimentare de călătorie ale transport, cazare sau hrană.
Este o lege a muncii inclusă în Statutul general al lucrătorilor și ale cărei condiții specifice sunt definite de obicei în contractul colectiv prin care este guvernată fiecare companie.
Când se plătesc indemnizațiile de muncă
Compania trebuie să plătească indemnizația de muncă sau diurna atunci când lucrătorul trebuie desfășurați-vă activitatea profesională în afara locului obișnuit, de exemplu, cheltuielile de călătorie pentru a se întâlni cu un client ale cărui birouri sunt în altă provincie sau care chiar și în același oraș nu se află în serviciul tradițional.
Cum se plătesc indemnizațiile de muncă?
Indemnizațiile de muncă sau diurna pot fi plătite în două moduri: direct sau indirect.
Indemnizații de muncă plătite indirect
Dacă alegeți modul indirect Compania va fi însărcinată cu gestionarea rezervărilor de cazare, zboruri sau acordarea acestora unei sume zilnice specifice pentru biletele de mâncare.
O altă opțiune și cea mai corectă în cazul plății indirecte este ca societatea să includă banii corespunzători indemnizațiilor în statul de plată pentru luna următoare în partea de acumulare; mai exact ca percepții non-salariale.
Indemnizații de muncă plătite direct
Dacă îngrășământ direct va fi angajatul care avansați banii și luați toată dovada plății de mese, hoteluri etc. pentru ca ulterior compania să poată rambursa suma respectivă.
Se poate întâmpla, de asemenea, ca entitatea să vă ofere o sumă de bani pe care o calculează suficient și, la finalizarea lucrării, compania și angajatul calculează și verifică dacă lucrătorul trebuie să returneze bani pentru că a rămas sau dacă a trebuit să avansați ceva și compania trebuie să plătească diferența.
Tipuri de diete de lucru
Indemnizațiile de muncă sau diurna pot fi clasificate în două grupuri mari:
Cheltuieli de călătorie sau kilometraj
Acest concept include costurile combustibilului, biletele de avion, trenul, autobuzul sau facturile de taxi, întreținerea vehiculului propriu a lucra (a nu merge de acasă la locul de muncă obișnuit), tichete de transport public, plata taxelor de trecere Da locuri de parcare.