Incidente lunare legate de salariu și schema de remunerare Iberley

TIMP DE CITIT:

Index
Text
Legislație
Voci

Condiție:

Ordin:

Data ultimei revizuiri:

Salariul lunar poate suferi modificări diferite din motive precum compensarea extra-salarială, orele suplimentare, plata orelor suplimentare, suspendarea contractelor sau confiscările salariale, invaliditate temporară, absențe nejustificate, sancțiunea disciplinară a angajării și a salariului, suspendarea și reducerea orelor de muncă derivate din ere, maternitate, paternitate, risc în timpul sarcină și risc în timpul alăptării, violență de gen, concediu de absență. grevă și blocare sau confiscarea unei părți din salariu.

Salariul lunar poate suferi modificări diferite din motive precum compensarea extra-salarială, orele suplimentare, salariile extraordinare, suspendările contractuale sau confiscările salariale. De asemenea, alte incidente care influențează salariul într-o măsură mai mare sau mai mică sunt:

Incapacitate temporară.
Absențe nejustificate.
Sancțiunea disciplinară a angajării și a salariului.
Suspendarea și reducerea programului de lucru derivat din ERE.
Maternitate.
Paternitate.
Risc în timpul sarcinii și risc în timpul alăptării.
Violența de gen.
Concediu.
Grevă și blocare.
Garnitura salarială.

Prestații extra-salariale

Artele. 26 Statutul muncitorilor, textual, precizând că „sumele primite de lucrător ca despăgubire sau suplimentate pentru cheltuielile efectuate ca urmare a activității lor de muncă, prestații și despăgubiri de asigurări sociale și despăgubiri corespunzătoare transferurilor, suspendărilor sau concedierilor”. Pentru toate acestea, acestea diferă de percepțiile salariale prin faptul că:

Acestea nu calculează pentru plata perioadelor de odihnă sau pentru contribuțiile la asigurările sociale.
A avea o cauză specifică nu va fi luat în considerare pentru calcularea anumitor responsabilități ale angajatorului.
Percepția acestor suplimente poate fi stabilită într-un contract colectiv sau poate fi convenită între angajator și lucrător.
Percepția acestor suplimente poate fi stabilită într-un contract colectiv sau poate fi convenită între angajator și lucrător.

Peste limite privind prestațiile salariale în natură, pot fi enumerate următoarele recompense de luat în considerare:

Compensații sau bunuri pentru cheltuielile efectuate ca urmare a activității dvs. de muncă.

Compensația sau rechizitele rambursează lucrătorului cheltuielile suportate de acesta în urma activității lor de muncă. Baza de contribuție pentru toate situațiile neprevăzute și situațiile acoperite de acțiunea de protecție a sistemului general, inclusiv accidentele de muncă și bolile profesionale, va fi alcătuită dintr-o remunerație totală, indiferent de forma sau denumirea acesteia, atât în numerar, cât și în natură, pe o lunar, lucrătorul sau persoana asimilată are dreptul de a primi sau cel care percepe de fapt că este superior, din cauza muncii desfășurate ca angajat.

În această secțiune, trebuie acordată o atenție specială falimentului, uzurii sculelor, hainelor de lucru, indemnizațiilor pentru cheltuieli de trai, ședere și locomoție, atunci când acestea corespund deplasării lucrătorului în afara locului lor obișnuit de muncă pentru a efectua același lucru în schimb., precum și sporurile de transport urban și la distanță pentru deplasarea lucrătorului de la domiciliul său la centrul obișnuit de lucru, cu suma și domeniul de aplicare care sunt stabilite prin regulament și distanță plus și transport plus

Prestații și compensații de securitate socială

Prestațiile și compensațiile de securitate socială, precum și îmbunătățirile acestora și percepțiile livrate direct de companii către lucrători sau asimilate sau contribuțiile făcute de aceștia (art. 238-241 LGSS), cu condiția ca beneficiul obținut de partea interesată să implice o completare a percepției acordate de sistemul de securitate socială în modalitatea sa contributivă.

Îmbunătățirea voluntară a acțiunii de protecție a securității sociale urmărește îmbunătățirea prestațiilor sociale obișnuite pentru care dobândesc considerația de acumulare extra-salarială și nu contribuie.

Prelucrarea salariilor

Salariile de procesare sunt sumele pe care lucrătorul încetează să le mai primească de la data concedierii până la notificarea sentinței de declarare a inadmisibilității sau până când și-au găsit un alt loc de muncă, dacă o astfel de plasare a fost anterioară sentinței menționate și este dovedită de angajator ce este a primit, pentru reducerea sa din salariile de procesare, adică în timp ce procedura judiciară este procesată și de la reforma muncii din 2012, cu condiția ca angajatorul să opteze pentru readmisie.

Având în vedere cele de mai sus, caracterul său compensatoriu este clar demonstrat întrucât, așa cum s-a spus, este vorba de compensarea lucrătorului pentru efectele negative pe care i le-a cauzat o concediere nulă sau nedreaptă.

Grevă și blocare

Când se studiază efectele grevei asupra muncii și asupra salariilor, trebuie făcută o distincție între:

a) Muncitori în grevă.
b) Muncitori fără greva.
c) Angajatorul

Efectele, în funcție de declarația de legalitate sau ilegalitate a grevei cu privire la lucrătorii în grevă, contractul lor de muncă este suspendat în timpul acestui proces, cu aceleași efecte ca și în grevele legale. Compania poate reduce durata concediilor proporțional cu timpul de participare la grevă.

Doar participarea activă la o grevă ilegală poate constitui o cauză de concediere, nu trebuie să uităm că această conduită nu apare în mod specific clasificată ca fiind o cauză de concediere disciplinară (art. 54 ET). Potrivit Curții Supreme (STS 18.07.1986), acesta va fi modul particular de participare a lucrătorului la o grevă ilegală specifică, dezvoltat în modul unic în care a fost, care va permite să decidă dacă există sau nu acolo a fost o încălcare contractuală gravă și vinovată, care merită sancțiunea concedierii.