Fobia grăsimilor, hărțuirea socială pe care o experimentează oamenii grași pe uscat, pe mare și în aer
A fi gras pare o insultă sau o glumă repetată. Oamenii grași enervează, sunt ținta ridicolului, care este ușor de penalizat, criticat sau învinovățit pentru corpul lor abundent în carne. Se numește gordofobie și este discriminarea zilnică suferită de persoanele supraponderale. De parcă starea corpului tău autorizează stigmatul: să-ți pierzi slujba pentru că ești grasă, companiilor aeriene să te taxeze mai mult, persoanelor necunoscute să te sfătuiască cu privire la diete fără să vină la caz, producătorilor de îmbrăcăminte să te ignore.
gordofobie, termenul creat de activismul feminist, definit în conformitate cu sociologul Bastián Olea Herrera, de la Universitatea Alberto Hurtado din Chile, la „discriminarea suferită de persoanele grase pentru simplul fapt de a fi grase, înțeleasă ca respingere socială, prejudecăți, stereotipuri, invizibilitate și violența cărora persoanele grase sunt victime zilnice”.
Persoanele grase sunt definite în mod implicit ca „leneși, inactivi, leneși, care nu se străduiesc și nici nu au grijă de ei înșiși. Ideea că mâncarea produce creștere în greutate asociază persoanele grase cu excesele, cu plăcerile, cu incapacitatea de a se limita și chiar cu păcatul lacomiei și, prin urmare, cu imoralitatea. acest mesaj întărit de societate „pune presiune pe noi să ne menținem în formă, mai mult din motive estetice decât din motive de sănătate ".
obezitate Nu este sănătos, spun medicii, indicând o serie de boli pe care le provoacă. Din acest fapt vorbire grasă fobică destul de generalizat, pentru a justifica discriminare socială arătându-i pe cei care nu trec pe scara socială bazată pe kilograme. Și așa acces la serviciu devine din ce în ce mai dificil pentru Oamenii supraponderali. Observatorul pentru discriminare din Sorbona a dezvăluit că a avea mai multe kilograme decât cele acceptate social reprezintă 50% mai puține șanse de a ajunge la un interviu de angajare și de trei ori mai puține șanse de a accesa funcții publice.
Își pierd slujbele, pentru că nu se încadrează în tiparul estetic stabilit de societate. Astfel, ei sunt stigmatizați pentru a lucra în fața publicului. Candidații persoanele grase au cu 50% mai puține șanse de a primi un interviu de angajare; de trei ori mai puține posibilități pentru poziții publice, potrivit unui studiu realizat în Franța de Observatorul Discriminării de la Sorbona, care reflectă de ani de zile asupra angajării persoanelor grase. În Spania nu suntem lăsați în urmă.
Marina de la Peña, o tânără de 22 de ani, A suferit această discriminare din cauza greutății sale, când în august anul trecut au trimis-o acasă fără a servi o băutură în prima zi a festivalurilor orașului, unde venise ca chelneriță de rezervă într-un bar. „Prima zi de muncă așteptam să mi se spună ce să fac când am ajuns soția proprietarului m-a privit în sus și în jos și a spus că nu este de lucru ". Astfel, fără alte explicații, lăsând-o într-o stare în care nici măcar nu putea reacționa. "Nu mi-a venit să cred. Când am început să reacționez, am simțit un sentiment de umilință. Nu m-au văzut lucrând, m-au judecat doar după aspectul meu fizic". M-am simțit ca un rahat ".
Un alt studiu britanic semnat de medicii Viner RM, Cole TJ, arată că femeile cu obezitate de la copilărie până la maturitate au avut cu jumătate de șanse mai mari de a avea un loc de muncă plătit și de a avea un partenerIn contrast, la barbati, continuarea obezitatii nu a fost in mod semnificativ asociat cu orice rezultate adverse.