Experții fac apel la companii pentru programe de sănătate mai specifice pentru angajații din
După cum au împărtășit în această sesiune de lucru, Generația Tradițională relativizează percepția asupra sănătății fizice, considerând-o bună atunci când o pune în perspectivă odată cu vârsta. Dar atenție! Experții subliniază: „Că au o bună percepție a sănătății lor nu înseamnă că este bună”.
Ei percep sănătatea lor ca fiind bună, dar este „îmbunătățită”, potrivit acestui comitet de experți, cu riscuri precum supraponderabilitatea și probleme cardiovasculare, de exemplu. Această generație consideră că sunt bine fizic pentru că se îngrijesc, mănâncă bine și încearcă să aibă grijă de ei înșiși în activitatea lor fizică, dar nu suficient, potrivit comitetului de experți. Nu face parte din cultura lor, deci sunt foarte reactivi atunci când vine vorba de a acționa asupra sănătății. Frâna este obișnuită.
In acest sens, experții recomandă acestei generații să aibă grijă „Pentru că au nevoie de tine” și amintește-le că „ești coresponsabil pentru sănătatea ta” și „cel mai bun medicament ești tu”.
sănătatea psihologică tradițională este bună. Se consideră a fi o generație foarte activă, cu o mare experiență, dar care nu se transferă în mod adecvat în companii și acest lucru le slăbește stima de sine, provocând un management emoțional distorsionat sau slăbit, deoarece se simt activi la locul de muncă, dar nu o pot transmite. «Este o generație obișnuită să lupte și să se străduiască să obțină succes. Sunt o generație care produce și oferă și care se adaptează schimbărilor. Sunt rezistenți și au o maturitate personală și profesională care le oferă abilitățile de a face față situațiilor stresante ", explică ei. Elena Cascante și Ángeles Alcázar, parteneri administratori ai Observatorului Generación & Talento.
Această generație are atitudini foarte pozitive față de factorii de stres ai muncii, acolo unde relativizează și fac față mai bine situațiilor de încărcare a muncii, încearcă să mențină anumite rutine pentru a rămâne într-o situație de lucru mai confortabilă, deoarece nu vor să se deconecteze de la serviciu, în timp ce pe de altă parte există sarcini familiale care îi afectează emoțional, fiind în mulți oameni din această generație având grijă de părinți și nepoți, generând responsabilități suplimentare și angajamente emoționale, provocând o povară și o presiune greu de gestionat.