Ești însărcinată Acestea sunt drepturile tale de muncă - Slujba ta
Dacă ai rămas însărcinată sau o cauți, cu siguranță te gândești la o mulțime de lucruri. Te pregătești pentru marea schimbare pe care o va experimenta viața ta. Deseori una dintre griji este modul în care va fi rezolvată situația dvs. de lucru. Când trebuie să-l comunici în companie? Te pot concedia? Și, dacă sunteți deja însărcinată, când vă puteți dezabona? Ce alte drepturi mai aveți? Răspundem la toate aceste întrebări.
Sunt însărcinată. Cum și când dau știrile în companie?
Primul lucru pe care ar trebui să-l știți este că nu aveți nicio obligație legală de a vă comunica sarcina la o anumită dată. Acum, dacă compania trebuie să ia vreo măsură pentru a vă proteja noua stare, este recomandabil să o spuneți cât mai curând posibil. De exemplu, în cazul în care trebuie să vă schimbați poziția, să o adaptați sau să vă modificați schimbul din cauza riscului pentru făt sau mamă.
Pe de altă parte, dacă îl anunțați, aceștia se vor putea organiza pentru concediul de maternitate. eu sunt depinde de relațiile bune pe care le aveți cu compania. Un alt motiv care este adesea spus înainte de a deveni evident este faptul că întâlnirile dvs. medicale pot coincide cu orele de lucru. În acest caz, comunicarea fluidă cu compania vă va ușura lucrurile.
Chiar dacă dai știrile într-un mod informal, este recomandabil să faceți acest lucru și în scris cu confirmare de primire. Mai ales dacă compania trebuie să inițieze o anumită măsură specială. Puteți direcționa documentul către conducere sau către departamentul de resurse umane sau personal, în funcție de structura companiei dumneavoastră.
Pot fi concediat de la locul de muncă în timp ce sunt însărcinată?
Situația sarcinii este protejată în special de reglementările legale. Această protecție acoperă din prima zi de sarcină, indiferent dacă ați comunicat-o sau nu, până la 9 luni de la naștere. Deși este adevărat că astăzi poți fi concediat în concediu, motivul nu poate fi maternitatea deoarece ar fi considerat discriminatoriu. Dacă ați fi concediat, compania ar fi obligată să demonstreze că cauza nu a fost sarcina. Dacă nu reușiți, concedierea ar fi nulă.