Este recomandabil să raportați penal angajatul care a comis o crimă El Cronista
concedierea cu motiv just Este cea mai mare sancțiune disciplinară pe care angajatorul o poate dispune cu privire la un angajat fără a-i plăti nicio despăgubire. Ce trebuie făcut atunci când este cauzat de o infracțiune a lucrătorilor? În cazul în care plângerea penală?
Existența sau nu a unei cauze justificate de concediere este apreciată în mod restrictiv de către instanțele de muncă, pentru că s-a opus principiului conservării contractului de muncă și din cauza acestuia, relația de muncă se încheie fără plata unei compensații legale pentru concediere fără motiv, a reamintit Ana Carolina Piatti, de la Bruchou, Fernández Madero și Lombardi.
Articolul 242 din Legea contractelor de muncă nu enumeră care sunt rănile, fie prin acțiune, fie prin omiterea angajatului, la îndatoririle de conduită care autorizează concedierea cu o justă cauză.
Legea oferă doar o noțiune generică de prejudiciu, cu condiția ca aceasta să împiedice continuitatea relației de muncă și acordă judecătorilor muncii puterea de a decide validitatea și entitatea acesteia în fiecare caz specific care este supus deciziei dumneavoastră.
Doctrina muncii Atunci când comentează articolul 242 din Legea contractelor de muncă, el înțelege că, pentru ca angajatorul să concedieze un angajat cu motive întemeiate, acesta trebuie să participe următoarele cerințe, Piatti enumerate:
- Prejudiciul și proporționalitatea: încălcarea de către angajat a obligațiilor de conduită trebuie să fie extrem de gravă și să nu tolereze continuitatea relației de muncă, nici material, nici moral.
- Relație cauzală: Trebuie să existe o relație de cauzalitate între abaterea care este atribuită ca cauză a concedierii și acțiunile angajatului.
- Contemporaneitate: concedierea cu motiv just trebuie să fie simultană cu vina comisă de angajat, adică trebuie să existe o imediată prudențială între apariția cauzei concedierii și aplicarea sancțiunii.
cu toate acestea, în anumite circumstanțe, cum ar fi nevoia de a investiga faptele și stabiliți cine este responsabil, poate trece o perioadă mai lungă de timp între momentul în care apare infracțiunea gravă și notificarea concedierii pentru cauză, a explicat Piatti.