Durata și valoarea concediului de maternitate

Indice de intrare

1. Durata concediului de maternitate
   • Poți da permisiunea părintelui?
   • Trebuie să mă bucur de cele 16 săptămâni la rând?
   • Poate compania să obiecteze la săptămânile pe care le-am ales să mă bucur de concediu?
   • Vă puteți bucura cu jumătate de normă?
   • Excepție, dacă ambii părinți lucrează în aceeași companie
2. Suma și cerințele pentru beneficiul financiar
   • Cerințe pe care trebuie să le îndeplinească lucrătorul
   • Beneficiul de maternitate este scutit de impozitul pe venit?
   • Începerea serviciului
3. Protecție împotriva unei posibile concedieri

Durata concediului de maternitate

Articolul 48 din Statutul muncitorilor reglementează concediul de maternitate, indicând în ceea ce privește durata acestuia în secțiunea 4 că:

Nașterea, care include nașterea și îngrijirea unui minor sub douăsprezece luni, va suspenda contractul de muncă al mamei biologice timp de 16 săptămâni, din care cele șase săptămâni neîntrerupte imediat după naștere vor fi obligatorii, pentru a se bucura cu normă întreagă, pentru a asigura protecția sănătății mamei.

Pe baza celor de mai sus, lDurata concediului de maternitate este de 16 săptămâni. Cu toate acestea, această perioadă poate fi prelungită din mai multe motive:

• Livrare multiplă sau prematură.
• Bucurați-vă de concediu cu jumătate de normă, în loc de normă întreagă, cu condiția să existe un acord cu compania.

De asemenea, deși nu este obișnuit, puteți lua concediu de maternitate cu până la 4 săptămâni înainte de data preconizată a nașterii.

Această situație nu este obișnuită, deoarece înainte de acest concediu vă bucurați de obicei de concediul pentru risc în timpul sarcinii sau, în caz contrar, concediul pentru invaliditate temporară.

Săptămâna în care se acordă concediul pentru risc de sarcină conform legislației și tabelelor SEGO.

Poți da permisiunea părintelui?

Da, tatălui i se poate acorda concediu până la 1 ianuarie 2021. Acest lucru se datorează faptului că concediul de paternitate va fi egal cu maternitatea.

În 2020, mama biologică îi va putea oferi celuilalt părinte un perioadă de până la două săptămâni a perioadei dvs. neobligatorii de suspendare a bucuriei

Trebuie să mă bucur de cele 16 săptămâni la rând?

Nu, Statutul muncitorilor necesită numai bucurați-vă imediat de primele șase săptămâni cu normă întreagă după naștere.

Restul de 10 săptămâni pot fi savurate în perioade săptămânale cumulativ sau neîntrerupt până când copilul ajunge la douăsprezece luni. Săptămânile în care se bucură sunt decise de mamă, fără ca firma să se poată opune.

Adică, ar putea dura câteva săptămâni sau se pot acumula câteva săptămâni, cu condiția ca:

• se bucură în perioade de șapte zile și,
• limita pentru plăcere este până când copilul are douăsprezece luni.

---