Durata și beneficiile concediului de maternitate
Aceasta este marea întrebare care apare în timpul sarcinii, de fapt există persoane care încearcă să își programeze sarcina pe baza concediu de maternitate . În Spania sunt 16 săptămâni de concediu de maternitate pentru femei, și 12 zile pentru tată (acest lucru este cu adevărat puțin, puțin, puțin și o rușine pentru țară, din punctul meu de vedere) (editez și actualizez până la 25.09.2017: în prezent tatăl are un concediu de paternitate de 28 zile-4 săptămâni, iar de la 1 ianuarie 2018 vor fi 5 săptămâni. Puteți citi mai multe despre această creștere aici.) Modul de solicitare a concediului de maternitate? Poți începe de la sarcină? Câte săptămâni pot petrece cu partenerul meu? Dacă sunt șomer? Dacă sunt autonom? Vom rezolva toate îndoielile.
CONCEDIUL MATERNAL vs BENEFICIUL MATERNITĂȚII vs CONCEDIUL DE SĂRDINȚĂ
Primul lucru de făcut este să diferențiem două concepte care par la fel, dar din păcate nu sunt.
Concediu de maternitate
Pe de o parte ar fi concediu de maternitate sau concediu maternal, care este perioada de concediu de maternitate, adopție, plasament sau tutelă . Adică, atunci când copilul se naște, din acea zi aveți dreptul să încetați să mergeți la muncă timp de 16 săptămâni (care nu sunt 4 luni). Dar dacă, de exemplu, nu lucrezi și nu ai indemnizații de șomaj, atunci când naști, poți petrece acele 16 săptămâni fără să muncești, dar nu vei fi deloc plătit.
Prestație de maternitate
Pe de altă parte ar fi prestația de maternitate și prestația de paternitate; care sunt banii pe care ți-i dă INSS (Institutul Național de Securitate Socială) în aceste 16 săptămâni. Dacă șeful tău crede că concediul tău de maternitate îi va costa bani, pentru că el te va plăti în timp ce ești acasă crescând un copil, clarifică faptul că INSS, Securitatea socială, va plăti pentru el. Și apropo amintește-i că nu ești în vacanță, că mulți oameni cred că ești în vacanță. Dar cele mai multe mame descoperă că se odihnesc atunci când se întorc la muncă, pentru că a rămâne acasă îngrijind un bebeluș este teribil de obositor și dificil; dar aceasta este o altă problemă. Îmi pare rău, dar știi că sunt lucruri pe care nu pot să le tac. Și fără copii, aceasta va fi o societate destinată morții și fără cineva care plătește pensii, care consumă ...
Concediu din cauza sarcinii
Și, pe de altă parte, am avea concediul de sarcină . Aici există un amestec de opțiuni bune. Primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să cereți acordul companiei dvs. în acest sens, în majoritatea locurilor de muncă există o anumită săptămână în care puteți lua concediu medical datorat sarcinii. De exemplu, vă povestesc despre moașele care lucrează într-un centru de sănătate, am putea fi reziliați prin acord în săptămâna 37 (adică la momentul nașterii, va fi să vedem dacă facem o clasă practică în clasele de pregătire pentru naștere). Acest lucru înseamnă că, atunci când ajunge săptămâna 37, chiar dacă mă simt minunat de la moarte, pot solicita externarea și mă duc acasă să aștept nașterea bebelușului.
Pe de altă parte, trebuie să știți dacă compania are un acord cu vreo mutuală, dacă da, majoritatea mutuale au stipulat că, în funcție de munca pe care o faceți, vă oferă pierderea sarcinii într-o anumită săptămână . Dacă da, mergeți să vorbiți cu mutuala și lăsați-i să vă explice ce hârtii aveți nevoie și din ce săptămână puteți merge acasă. De cele mai multe ori, aveți nevoie de o hârtie de la ginecolog care să precizeze data ultimei perioade și data probabilă de scadență.
Acum, ce se întâmplă dacă în timpul sarcinii vă simțiți rău, aveți dureri de spate, călătoriți o oră și jumătate într-un sens și altul înapoi ...? Ei bine, în acest caz ar trebui să vă ofere concediu medical medicul de familie. Ce inseamna asta? Ei bine, parcă ai fi bolnav. Cu cel care îți dă mutualul, ești deconectat și nu mai apari acolo până nu se naște bebelușul pentru a lua actele de concediu de maternitate. dar dacă se datorează bolii, va trebui să mergeți periodic pentru a reînnoi concediul respectiv. Și atunci cel mai rău este că are repercusiuni economice negative. Pentru că atunci când sunteți în concediu medical, salariul dvs. scade, iar acest salariu scăzut va fi luat în considerare pentru a calcula cât primiți în indemnizație de maternitate .
Pe de altă parte, dacă sunteți perfect și doriți să lucrați până în ziua livrării, perfect, este decizia dvs., acum că vă sfătuiesc întotdeauna minim cu câteva săptămâni înainte de odihnă, astfel încât să vă puteți pregăti pentru maternitate.
Știți că sarcina se schimbă săptămână cu săptămână și, odată cu creșterea copilului, este posibil ca la un moment dat să aveți nevoie de concediu medical. Nu vă lăsați copleșiți, într-adevăr, dacă aveți nevoie de odihnă, este total și absolut normal.
DURATA CONCESULUI MATERNAL
Reluând cuvintele Institutului Național de Securitate Socială: " Durata pauzei este de 16 săptămâni neîntrerupte, prelungibile în caz de naștere, adopție sau asistență maternală multiplă, invaliditate și spitalizare a nou-născutului ."
Total că 16 săptămâni de nimic, care zboară și o rușine de concediu de maternitate, atât de clar spun. Dacă este o naștere multiplă, se prelungește cu două săptămâni, la fel cum am mai spus, pare rău, foarte rău.