Drepturile muncitorului de noapte Muncii 2021 Înțeleg
Drepturile lucrătorului de noapte
În ultimii 30 de ani munca de noapte a crescut considerabil.
Munca pe timp de noapte are consecințe asupra sănătății, deci nu toți lucrătorii o pot face și, de asemenea, cine o face are limite specifice.
Când este considerat un lucrător nocturn?
Munca de noapte este cea care se face între orele 22:00 și 06:00. Prin Contractul Colectiv, această perioadă poate fi mărită, de exemplu, luând în considerare munca de noapte care se desfășoară până la 7 dimineața, dar nu se reduce. Dacă o companie efectuează în mod regulat muncă de noapte, va trebui să raporteze acest fapt Autorității Muncii.
Lucrătorul de noapte este cel care îndeplinește în mod normal cel puțin 3 ore din schimbul său zilnic de muncă pe timp de noapte. La fel și lucrătorul care, într-un număr anual, lucrează noaptea cel puțin o treime din ziua sa. Acest lucru se întâmplă mai ales la lucrătorii în schimburi, când unul dintre aceste schimburi este noaptea.
Colective care nu pot fi muncitori de noapte
Din cauza problemelor pe care munca de noapte le poate provoca, minorii și cei care au un contract de formare și ucenicie nu pot lucra noaptea.
În plus, femeile însărcinate sau care alăptează au o protecție specială împotriva muncii de noapte. În cazul în care evaluarea riscului indică existența unui risc pentru siguranță, sănătate, sarcină sau alăptare, compania va trebui să ia măsurile necesare pentru a evita acest risc, adaptând condițiile și timpul de muncă, inclusiv neefectuarea muncii pe timp de noapte sau în schimb.
Limite de lucru pe timp de noapte
Lucrătorii de noapte nu pot avea zile mai mari de 8 ore în medie, luând ca referință o perioadă de 15 zile. De asemenea, nu pot face ore suplimentare. Unele contracte colective extind perioada de referință, dar întotdeauna cu o schimbare zilnică medie de 8 ore.
Aceste două limite permit doar excepții în cazul muncii pentru a preveni sau a interveni în caz de accidente, daune urgente sau nereguli în munca în schimburi care nu sunt cauzate de companie, din cauza necesității de a depăși aceste situații anormale. În aceste cazuri, orele suplimentare vor fi compensate cu odihnă sau plătite ca ore suplimentare.
Dacă compania are un loc de muncă în schimb, iar unul dintre ei este noaptea, niciun lucrător nu poate fi în schimbul de noapte mai mult de 2 săptămâni consecutive, cu excepția cazului în care este solicitat în mod voluntar să facă acest lucru.
Limite speciale în cazul lucrărilor cu riscuri speciale sau solicitări ridicate
În cazul în care postul implică riscuri speciale sau tensiuni fizice sau mentale semnificative, limita va fi de 8 ore pe zi (și nu de 8 ore într-o perioadă de 15 zile).
Aceste riscuri sau aceste tensiuni vor fi indicate în Contractul colectiv sau prin acord între companie sau reprezentanții lucrătorilor.
Această limită poate fi ignorată numai în cazul în care trebuie prevenite sau reparate daune extraordinare sau urgente sau în cazul lucrărilor în ture, când tura nu vine pentru o cauză care nu este imputabilă companiei.