Descărcarea de gestiune din cauza sarcinii Information Informații actualizate 【2020】
concediul de sarcină este unul dintre cele mai semnificative drepturi de muncă ale femeilor. Munca afectează sarcina, deoarece pune femeia și bebelușul într-o situație fiziologică foarte vulnerabilă, mai ales dacă este cuplat cu un istoric medical plin de suișuri și coborâșuri și dacă munca este legată de agenți fizici, biologici, chimici sau afecțiuni care reprezintă o risc mai mare. Deci s-ar putea să vă întrebați când să luați concediul de sarcină, cât veți percepe și ce proceduri trebuie să efectuați.
Ei bine, vă voi spune în detaliu!
Voi vorbi despre:
📌 Când să luați concediul de sarcină
Acesta este ceva la care nu pot răspunde.
Fiecare sarcină este o lume, unele merg foarte bine de la început până la sfârșit, în altele apare o problemă de sănătate ciudată pe parcurs și în altele există o anumită boală sau afecțiune care o face riscați sarcina.
Mai bine decât știi oricine dacă ai suficientă energie pentru a continua să lucrezi sau, altfel, ai nevoie ia concediu de sarcină pentru că nu mai poți, pentru că conducerea ți se pare periculoasă etc.
Cât se percepe în concediu de sarcină
În cadrul invalidității temporare, o pierdere din cauza riscului de sarcină sau alăptare implică faptul că se percepe mai mult. Astfel, în cazul unei boli obișnuite sau al unui accident neprofesional, 60% din baza de reglementare se percepe din ziua a 4-a până în a 20-a de concediu medical și 75% din ziua 21. Și pentru o boală profesională sau accident de muncă, 75% din baza de reglementare se percepe din prima zi de concediu.
in orice caz, în timpul sarcinii se percepe o indemnizație zilnică corespunzătoare a 100% din baza de reglementare Dacă picătura se datorează faptului că sănătatea viitoarei mame sau a fătului este expusă riscului, iar compania nu poate pune femeia într-o poziție care o elimină. Desigur, partea corespunzătoare contribuțiilor la asigurările sociale plus reținerea impozitului pe venit este eliminată.
La fel se poate întâmpla în timpul alăptarea, dacă între 9 luni și un an de la naștere femeia este expusă la condiții care pot avea o influență negativă asupra sănătății, certificată de Institutul Național de Securitate Socială (INSS) sau de mutuale.
Trebuie remarcat faptul că un concediu de sarcină care nu implică risc este tratat de obicei în fața beneficiilor comune pentru sănătate. Mai mult, În cazul unui lucrător care are un contract de instruire, baza de reglementare va fi baza minimă de contribuție curentă.
Dacă vorbim despre contracte cu jumătate de normă, Se adaugă bazele de contribuții pe care compania le acredită în cele trei luni anterioare începerii retragerii și sunt împărțite la numărul de zile calendaristice incluse în perioada menționată. În cazul în care lucrătoarea are mai puțin de trei luni, va fi luat în considerare doar timpul în care a lucrat.
Femeile care desfășoară activități independente au, de asemenea, dreptul la un beneficiu de 100% din baza de reglementare. În plus, trebuie amintit că după aprobarea noii legi a lucrătorilor independenți în urmă cu câteva luni, femeile vor beneficia de o 100% scutire de comision freelance timp de 12 luni pentru îngrijirea copiilor lor. Și, după reintegrare, vor avea, de asemenea, o cotă forfetară.
Cum se solicită concediul de sarcină
Concediul datorat sarcinii trebuie solicitat într-un fel sau altul, în funcție de regimul în care se găsește profesionistul.
Plecați din cauza sarcinii dacă lucrați pentru altcineva
Primul lucru este să dovedească riscul la care este expusă femeia atunci când merge la muncă. Pentru a face acest lucru, Institutul Național de Securitate Socială sau reciprocă că firma a contractat un raport medical de la Serviciul de Sănătate Publică, care include data posibilă a livrării, pe lângă un certificat de companie cu activitatea și condițiile funcției desfășurate de angajat.
Compania poate propune angajatului ocupă o altă poziție care nu implică risc și, dacă nu, vă va suspenda contractul, astfel încât să poată solicita beneficiul. În acest caz, trebuie să mergeți la instituția care a eliberat certificatul medical, adică INSS sau Mutual.
Mai exact, documentele care trebuie prezentate împreună cu cererea sunt Fotocopie DNI sau NIE, certificatul companiei cu raportul medical de la Serviciul de Sănătate Publică, certificatul medical de la INSS sau Mutual și o declarație a companiei în care sunt colectate detaliile activității desfășurate: categorie, poziție, risc ... Beneficiul, odată aprobat, este plătit de Institutul Național de Securitate Socială sau de Mutual.
Există posibilitatea ca cererea să fie respinsă, anulată sau suspendată dacă se înțelege că nu există niciun risc sau dacă există o tentativă de fraudare a lucrătorului.
Concediu datorat sarcinii pentru lucrătorii independenți
După cum raportează site-ul web al securității sociale, dreptul la o subvenție pentru un lucrător care desfășoară o activitate independentă se naște, în același mod, a doua zi după eliberarea certificării de risc medical. Aceasta corespunde serviciilor medicale ale entității de gestionare sau ale colaboratorului competent.