Demisia efectelor și consecințelor lucrătorului
Muncitorul își poate demisiona locul de muncă cu și fără motiv justificat, fără ca acesta să sufere aceleași consecințe ca și angajatorul atunci când el este cel care decide să rezilieze contractul de muncă, mai ales dacă o face fără o justă cauză.
Cuprins
Muncitorul trebuie să anunțe angajatorul să demisioneze?
Legea nu a stabilit că muncitorul trebuie să notifice angajatorului decizia sa de a demisiona și, prin urmare, nu este obligatorie notificarea prealabilă, deși este recomandată din curtoazie sau loialitate contractuală.
Dacă este un contract de muncă pe durată determinată și la sfârșitul lucrătorului decide să nu-l reînnoiască, articolul 46 primul paragraf al codului de muncă de fond consideră necesitatea notificării acelei decizii:
«Dacă înainte de data expirării termenului stipulat, niciuna dintre părți nu va notifica celeilalte în scris hotărârea de a nu prelungi contractul, cu o notificare de cel puțin treizeci (30) de zile, se va înțelege că va fi reînnoită pentru perioada egală cu cea convenită inițial și așa mai departe. "
Cele de mai sus se aplică atât angajatorului, cât și lucrătorului, iar în cazul în care acesta nu notifică angajatorul cu privire la decizia sa de a nu reînnoi contractul în timp util și nici angajatorul nu, contractul se reînnoiește automat.
Notificarea prealabilă este necesară numai dacă nu doriți să reînnoiți contractul, dar dacă lucrătorul nu face această notificare și oricum nu reînnoiește contractul, ca regulă generală, el nu ar trebui să își asume consecințe. Consecința este ca angajatorul să facă același lucru.
În cazul în care lucrătorul care demisionează îi despăgubește pe angajator?
Angajatorul care încetează contractul de muncă fără justificare trebuie să-l despăgubească pe lucrător, dar dacă lucrătorul este cel care încetează contractul fără un just cauza ar trebui să vă compensați angajatorul?
Astăzi muncitorul nu trebuie să compenseze angajatorul pentru demisie fără motiv justificat și fără preaviz, având în vedere că Legea 789 din 2002 a eliminat această obligație.
Anterior, paragraful 5 al articolului 64 din codul de muncă de fond spunea:
«În cazul în care lucrătorul încetează contractul în timp util, fără o justificare justificată, el trebuie să plătească angajatorului o compensație echivalentă cu treizeci (30) de zile de salariu. Angajatorul poate deduce cuantumul acestei compensații din ceea ce îi datorează lucrătorului pentru prestații sociale. Dacă se face reducerea, suma corespunzătoare va fi depusă în fața judecătorului în timp ce instanța decide. "
Această consecință nu mai există, dar în orice caz, angajatorul poate cere lucrătorului să plătească despăgubiri pentru daune în conformitate cu articolul 64 primul paragraf al codului de muncă de fond:
«În fiecare contract de muncă este implicată condiția rezoluțională pentru încălcarea acordului, cu despăgubiri pentru daunele plătite de partea responsabilă. Această despăgubire include profiturile pierdute și daunele ulterioare. "
Aceasta nu este o compensație pentru rezilierea nedreaptă a contractului, ci o despăgubire pentru daunele cauzate de rezilierea acestuia, iar în acest caz angajatorul trebuie să dovedească și să cuantifice prejudiciul pretins.
Este ceva care nu se întâmplă niciodată, dar în unele este necesar să se ia în considerare, cum ar fi în slujbele cu mare responsabilitate care, dacă sunt lăsate abandonate, conduc compania să piardă mulți bani.
Modul în care angajatul ar trebui să demisioneze.
Lucrătorul poate demisiona din orice motiv și poate face acest lucru fără a da explicații angajatorului, dar dacă lucrătorul decide să demisioneze din motive imputabile angajatorului, demisia trebuie să fie în scris și motivată.
Scrisoare de demisie a lucrătorilor - Cum ar trebui să se facă?
În general, demisia lucrătorului nu trebuie să fie motivată și poate fi verbală, dar dacă demisia este dată cu o justă cauză, adică datorită conformității angajatorului, ne confruntăm cu cifra cunoscută sub denumirea de concediere indirectă și dacă lucrătorul vrea să pretindă despăgubirea respectivă, trebuie să depună demisia în scris și motivat.
Concedierea indirectă a lucrătorului
Cele de mai sus sunt necesare, deoarece legea prevede că este necesară comunicarea cauzelor pentru care se încetează contractul de muncă, deoarece, dacă nu se realizează, nu pot fi pretinse ulterior.
În cazul în care lucrătorul demisionează cu o justă cauză și în scrisoarea de demisie nu se exprimă în mod clar cauzele care l-au determinat să demisioneze, el nu poate aspira la plata unei compensații pentru concediere indirectă.
Muncitorul își poate retrage demisia?
Să presupunem că lucrătorul demisionează și apoi se căiește. Puteți să vă retrageți decizia și să anulați decizia de reziliere a contractului de muncă pe care l-ați comunicat deja angajatorului?
Pentru a răspunde acestei situații, transcriem mai jos secțiunile hotărârii 7836 din 7 februarie 1996, pronunțată de camera de muncă a Curții Supreme de Justiție:
«În ceea ce privește această problemă, este convenabil să se clarifice faptul că atunci când demisia este înțeleasă ca actul juridic unilateral prin care lucrătorul încalcă contractul de muncă, este clar că un astfel de act este responsabilitatea exclusivă a operatorului, deoarece nimeni nu l-ar putea obliga să lucreze dacă nu o dorește, astfel încât dacă angajatorul află despre hotărâre, trebuie să se înțeleagă că produce toate efectele sale, fără a necesita consimțământul angajatorului pentru îmbunătățirea sa juridică. "
Instanța specifică mai jos:
„Un lucru diferit se întâmplă atunci când angajatul oferă sau pune demisia în considerarea angajatorului său, deoarece în această ipoteză expresia unilaterală nu este rezilierea de la sine, ci lasă la latitudinea angajatorului că este specificat un consimțământ reciproc de încetare. Cu alte cuvinte, dacă demisia este prezentată ca o simplă ofertă de reziliere de comun acord, aceasta nu pune capăt relației de la sine și retragerea este fezabilă în orice moment înainte de acceptarea angajatorului, în timp ce dacă demisia este propusă în sensul său normal, adică definitiv și indiferent de voința afacerii, produce un efect de încetare imediat de la notificarea sa, prin urmare, pentru ca revocarea să fie valabilă, trebuie să fie consimțită în mod expres sau implicit de către angajator. "
Din jurisprudența anterioară se poate înțelege că retragerea este posibilă numai atunci când angajatorul acceptă o astfel de retragere, astfel încât salariatul poate efectiv retrage decizia de demisie, dar că retragerea are efecte juridice numai dacă angajatorul este de acord să o facă, dar De asemenea, o astfel de retragere se aplică numai dacă demisia nu a fost irevocabilă sau definitivă.
În termenii sentinței menționate există două tipuri de demisie:
- Definitiv sau irevocabil.
- Propunere de demisie. Comunicarea intenției de a demisiona.
În primul caz, scrisoarea de demisie va avea următorii termeni: