Cum trăiește Tunisia tranziția către locuri de muncă și afaceri mai durabile - Equal Times

Fostul operator de mașini Mohamed Ali, în vârstă de 37 de ani, alături de o mașină folosită pentru a face broderii la fabrica Sobref.

Mohamed Ali rătăcește printre mașini, apucă o foarfecă și taie o bucată lungă de pânză, pe care apoi o înmoaie într-un recipient umplut cu apă. Abra Cadabra! Magia chimiei funcționează instantaneu. Bucata de pânză se transformă într-o pastă translucidă, lipicioasă care, când se usucă, se întărește și devine plastic. „Este fiselina”, spune Mohamed Ali, foarte mândru de demonstrația sa. Fabricat din fibre sintetice, acest material este folosit pentru a consolida broderia. „Înainte, deșeurile de producție erau aruncate afară. De acum înainte, vom recupera resturile pentru a le recicla și reutiliza ”.

Până în 2016, la Sobref, o fabrică textilă situată în Mahdia, în regiunea central-estică a Tunisiei, zeci de muncitori lucrau zi și noapte la marile mașini de precizie care astăzi stau pe loc într-o liniște exasperantă. În așteptarea reluării activității, Mohamed Ali doarme aici, la etaj, pe o canapea simplă. El vrea să prevină furtul, dar, mai presus de toate, vrea să protejeze cu ochii lui această companie care îi aparține, lui și celor aproape 40 de foști angajați care au decis să cumpere fabrica.

Devii propriul tău șef? Ideea a fost propusă de uniunea centrală a uniunii Generale a Travailorilor Tunisieni (UGTT), care supraveghează acest proiect de câteva luni cu ajutorul unui ONG spaniol, Adunarea pentru cooperare pentru pace. UGTT a oferit, de asemenea, un ajutor financiar care s-a adăugat la cei 250.000 de euro furnizați de Comunitatea Autonomă Valencia (Spania).

În total au reușit să mobilizeze 300.000 de euro. UGTT a oferit, de asemenea, consiliere juridică lucrătorilor, în urma cărora aceștia au putut obține despăgubiri de la proprietarul care a decis închiderea ilegală a companiei peste noapte. Muncitorii au ales să investească această sumă în achiziționarea instrumentului lor de lucru, creând o cooperativă în care toți sunt acționari majoritari. „Pentru a nu mai trebui să suferim o altă nedreptate”, spune Afifa Najjar. O nedreptate legată de poluare, daune mediului, de exemplu.

Industria broderii și industria textilă în general provoacă daune ecologice considerabile. Iar muncitorii nu sunt răniți, spune această mamă în vârstă de 48 de ani, care a lucrat mai mult de jumătate din viață la Sobref: „Suferim consecințele directe. Mirosurile insuportabile. (...) Înainte să ardă deșeuri nu departe de casele noastre ”. Resturile de fiselina au fost eliminate într-un mod anarhic. Dar acest lucru nu se va mai întâmpla după redeschiderea uzinei, programată înainte de sfârșitul anului, explică Karim Chebbi, consultant la UGTT.

O companie eco-responsabilă

Karim Chebbi cunoaște bine problemele legate de mediu și de aceea a fost ales ca coordonator al proiectului Sobref. „Există un interes ecologic important, dar și unul economic, pentru cooperativă. Deoarece o parte din deșeuri pot fi revândute în cadrul unui circuit de colaborare și solidaritate cu alte instalații de reciclare și generează venituri mici ”. Viitorul amplasament industrial va putea, de asemenea, să garanteze 30% din consumul său de energie electrică prin intermediul panourilor fotovoltaice. „Vrem ca compania să fie parțial autonomă și să-și reducă dependența de combustibilii fosili”, spune Karim Chebbi.

În sala mare a sediului local al UGTT, mesele au fost așezate în formă de „U” pentru a ține o întâlnire destul de specială în această vineri, 11 septembrie. Muncitorii din fabrica Sobref se întorc la locul de muncă. Este prima întâlnire organizată de la întreruperea cauzată de coronavirus. Pentru această ocazie, Karim Chebbi a invitat un profesor universitar care conduce primul master în „Gestionarea, tratarea și valorificarea deșeurilor” în Tunisia.

Profesorul Lotfi Soussia, de la Institutul Superior al Științelor Aplicate și Tehnologice (ISSAT) din Mahdia, a oferit 20 de ore de instruire teoretică și practică. „Respectul pentru natură este mai presus de toate o cultură. Este viitorul copiilor noștri ”, declară academicianul în fața unui public foarte atent.

Expresiile „tranziție ecologică”, „economie verde” sau „gaze cu efect de seră” nu sunt pronunțate. Personalul instalației nu cunoaște toate aceste concepte. Dar nu contează. Toată lumea de aici știe că se face „ceva pozitiv”, așa cum spune Afifa Najjar.

Toată lumea s-a angajat în dimensiunea eco-responsabilă a proiectului, cum ar fi Hedi Ben Hamza, care are 50 de ani și a fost alături de companie de 22 de ani: „Este ceva nou, dar acum toate companiile trebuie să fie respectuoase pentru mediu . Înainte era imposibil. De ce? Pentru că a existat un singur proprietar care s-a gândit doar la acumularea de profituri. După ce l-am transformat într-o cooperativă, ne vom gândi mai întâi la noi și la natură ".

Muncitorii din fabrică acționează fără să știe, deoarece, deși nu sunt conștienți de principiile de tranziție justă, ei chiar îi aplică. Decarbonizarea economiei, deși atenuează efectele asupra ocupării forței de muncă și a resurselor lucrătorilor din industriile vulnerabile, nu este nici o idee pe care UGTT o promovează. În realitate, a trebuit să treacă printr-un concept intermediar pentru a ajunge la acest punct. Pentru sindicat, prioritatea rămâne îmbunătățirea condițiilor de muncă.