Cum să știi dacă creșterea SMI se aplică corect, chiar dacă încasezi mai mult de 900 de euro Informații
Companiile nu pot reduce unele bonusuri specifice pentru a compensa creșterea SMI
Madrid | 05 · 06 · 19 | 01:00
Distribuiți articolul
Cum să știți dacă creșterea SMI vi se aplică corect. Shutterstock
Dacă percepeți mai mult de 900 de euro, este posibil să nu vă fi dat seama că sunteți afectat și de creșterea salariului minim interprofesional (SMI) la 900 de euro pe care Guvernul a aprobat-o anul acesta și care a intrat în vigoare la 1 ianuarie.
De ce? Pentru că trebuie să ții cont de faptul că ceea ce trebuie să fie peste 900 de euro nu este salariul pe care îl încasezi în ansamblu, dar salariul tău de bază, impreuna cu plăți suplimentare sau alte plăți și suplimente non-cauzale, adică suplimentele pe care toți lucrătorii le primesc în mod egal în unele companii (de exemplu, „bonusul acordului”).
Toate acestea trebuie să adauge, da sau da, 900 de euro în 14 plăți sau 1.050 de euro în 12 plăți. Dacă nu, trebuie să solicitați diferența până la atingerea sumei stabilite în Decretul Regal Lege (900 de euro în 14 plăți).
Și ce se întâmplă dacă pe lângă salariul de bază, plus suplimentele comune tuturor angajaților, primiți și bonusuri specifice pentru funcția sau categoria profesională? Că toate aceste bonusuri trebuie adăugate la suma anterioară (salariu de bază, bonusuri și suplimente pe care le primesc toți angajații) și, prin urmare, nu ar trebui să compenseze un posibil salariu de bază mai mic de 900 de euro. De fapt, companiile nu pot reduce unele dintre aceste bonusuri pentru a compensa creșterea SMI.
Ce reflectă salarizarea dvs.?
Pentru a ști dacă creșterea SMI a fost aplicată corect, ar trebui să vă uitați la dvs. salarizare, unde vei vedea ce este inclus pe lângă salariul de bază și aceleași bonusuri pentru toți angajații (uneori apar ca „bonus de acord”), acele suplimente salariale incluse în articol 26.3 din Statutul muncitorilor, precum accesorii personale, printre care se remarcă vechime, limbi, titluri sau handicap, printre alții.
În cadrul acestei secțiuni, completările de la munca efectuată (noapte, turnicitate, frecvență, disponibilitate și duminici și sărbători) sau suplimente pentru rezultatele companiei (bonusuri de productivitate, participare la venit, participare la capital sau bonus).