Coronavirus și legea, de la concediu medical la muncă la distanță - Los Angeles Times
Modul în care focarul de coronavirus vă poate afecta pe dumneavoastră sau familia dvs. depinde în mare măsură de locul în care lucrați și locuiți și de cât de generos este beneficiul angajatorului dvs.
Când Lee Olesky a auzit primele rapoarte despre noul coronavirus în județul Sacramento, unde lucrează ca asistent social, a început să se panicheze.
Olesky, în vârstă de 41 de ani, vizitează zilnic case pentru bolnavi și vârstnici și era îngrijorat că ar putea aduce noua boală clienților săi. La birou, nu aveți un loc atribuit, dar lucrați în cabine folosite de nenumărați alți lucrători de teren.
Anxietatea a crescut până săptămâna trecută, când și-a întrebat, în mod întâmplător, supraveghetorul dacă poate lucra de acasă în restul lunii ca măsură de precauție. Supraveghetorul său era sceptic și „a pus un fel de chip”, dar i-a aprobat cererea. Totuși, Olesky trebuie să se aventureze în lume pentru a face zilnic vizite pe teren ca parte a slujbei sale. Nu singur.
Focarul de coronavirus a declanșat măsuri drastice pentru a preveni răspândirea acestuia în California, Statele Unite și lumea, iar miercuri a fost declarată pandemie de Organizația Mondială a Sănătății.
În timp ce unii lucrători de birou vor putea să se auto-carantineze pe deplin, mulți lucrători - de obicei lucrători cu salariu mic - vor fi rugați să continue să raporteze pentru muncă ca de obicei. Alții își vor pierde locurile de muncă și salariile pe măsură ce evenimentele sunt anulate și operațiunile sunt oprite din cauza focarului viral. Și câtorva vor fi rugați să suporte greul măsurilor de securitate sporite adoptate pentru a-i proteja pe mulți.
„Credeți:„ E minunat, companiile aeriene cresc numărul de curățări ”, a exemplificat Seema Patel, director clinic al East Bay Community Law Center și profesor de drept la Berkeley. "Dar cine face treaba asta? Și acei muncitori au aceleași protecții ca și directorii companiilor aeriene?"
O criză de sănătate publică este locul în care legile privind concediile de boală plătite și asigurările pentru șomaj intră în joc ca plase cruciale de siguranță, spun experții legali.
Exact modul în care vă afectează focarul, modul în care lucrați, măsurile de precauție pe care le puteți lua sau beneficiile pe care le puteți accesa în cazul în care dumneavoastră sau un membru al familiei dumneavoastră vă îmbolnăviți depinde în mare măsură de locul în care lucrați. generozitatea angajatorului său.
Iată ce spun avocații muncii, oficialii de stat și agențiile guvernamentale care ar putea avea loc la locul de muncă - și drepturile lucrătorilor pe care le au în California.
Angajații au dreptul să lucreze de acasă?
Nu există nicio lege federală sau californiană care să ofere angajaților dreptul de a face telegramă sau dreptul de a solicita teletrabajarea. Cu toate acestea, probabil că nu va strica să întrebi, mai ales având în vedere natura fără precedent a peisajului actual de sănătate publică, spun experții.
Pentru lucrătorii din San Francisco, o ordonanță numită Ordonanța la locul de muncă prietenoasă cu familia oferă unora angajaților dreptul de a solicita aranjamente flexibile sau previzibile - inclusiv munca de acasă - pentru a ajuta la responsabilitățile de îngrijire. Această ordonanță nu oferă această flexibilitate; oferă doar un proces formal lucrătorilor pentru a solicita acest tip de aranjament.
În cazul în care un lucrător este imunocompromis și angajatorul nu a emis încă îndrumări pentru angajații care lucrează de acasă, lucrătorul ar putea fi în măsură să caute locuri de muncă la telemuncă în conformitate cu legislația statală și federală cu privire la dizabilități, a spus profesorul de drept al muncii. UC Berkeley Catherine Fisk.
Care este cel mai bun mod de a cere să lucrezi de acasă?
Subliniați că a lucra de acasă nu este o satisfacție, ci o măsură de sănătate publică.
„Nu doar că angajatului îi este frică să nu se îmbolnăvească; angajatul care se teme să fie un vector al bolii ”, indiferent dacă duce o infecție la familia sa sau din străinătate la colegii săi de muncă, a spus Fisk.
Angajatorii ar trebui să se gândească la măsurile de siguranță și la beneficiile pe care le pot oferi, deoarece echilibrează îndeplinirea funcțiilor esențiale cu protejarea lucrătorilor de această boală infecțioasă, a spus Fisk.
Multe companii au început deja să-și dezvolte politicile de lucru de la domiciliu, deoarece îngrijorările cu privire la prevenirea răspândirii coronavirusului au înflorit.
Pe 2 martie, Twitter a devenit prima corporație americană importantă care și-a încurajat puternic angajații să lucreze de acasă ca măsură preventivă. De atunci, Google, Amazon și Microsoft, printre altele, au urmat exemplul.
"Cred că atât angajatorii, cât și angajații trebuie să negocieze cu atenție pentru a minimiza riscul pentru toată lumea", a spus Fisk.
Ce se întâmplă dacă eu sau un membru al familiei mele ne îmbolnăvim?
Angajatorul dvs. vă poate oferi zile de boală plătite ca parte a condițiilor dvs. de muncă. Mulți lucrători cu salarii mici nu au acces la zilele de boală plătite, întrucât legea federală nu impune angajatorilor să le ofere.