Concediu de maternitate, cazuri speciale autonome, opriri, adopție
- Aspecte juridice ale concediului de maternitate
- Absențe la muncă în timpul sarcinii
- Cazuri speciale de concediu de maternitate
- Concediu de maternitate în Spania
- Permise de muncă asociate maternității
- Proceduri de solicitare a concediului de maternitate
Actualizat: 8 ianuarie 2020
În cazul unei nașteri multiple, concediul de maternitate va fi prelungit cu încă două săptămâni pentru fiecare copil din al doilea (adică 18 săptămâni în cazul gemenilor, 20 în cazul tripletelor și așa mai departe). De asemenea, permisul este prelungit cu două săptămâni dacă copilul are o dizabilitate.
Când nou-născutul trebuie să rămână în spital, Fie pentru că este un bebeluș cu o greutate redusă din cauza nașterii premature, fie pentru orice altă cauză care necesită spitalizare pentru o perioadă mai mare de șapte zile, concediul de maternitate va fi prelungit cu câte zile va continua copilul în spital, până la un maxim de alte treisprezece săptămâni suplimentare. Această prelungire a permisului poate fi solicitată atât de tată, cât și de mamă, cu condiția să fi contribuit suficient și să fie îndeplinite următoarele cerințe:
- Copilul trebuie să fie internat din cauza unei probleme medicale (dacă rămâne în spital ca urmare a stării unei mame, acest lucru nu îl dă dreptul la o prelungire a subvenției).
- Bebelușul trebuie internat în spital în prima lună de viață.
- Spitalizarea la domiciliu este, de asemenea, considerată ca atare, adică copilul merge acasă cu părinții, dar fără a fi externat.
Dacă mama este colectarea șomajului în momentul nașterii, Ajutorul de șomaj este întrerupt în timpul celor patru luni de concediu de maternitate, în care mama va primi de la Asigurarea Socială prestația corespunzătoare concediului menționat și, la sfârșitul acestei perioade, va încasa din nou ajutorul de șomaj fără a deduce cât timp au fost în concediu de maternitate.
Concediu de maternitate pentru lucrătorii independenți
liber profesionist Aceștia au, de asemenea, dreptul de a beneficia de concediu de maternitate plătit, trebuind să îndeplinească aceleași cerințe ca și persoanele angajate în raport cu stagiul minim de cotizare și primesc remunerația corespunzătoare pe baza bazei de reglementare pentru care contribuiau înainte de începerea acestuia. În acest caz, în plus, lucrătoarea trebuie să completeze un chestionar care detaliază tipul de muncă pe care o desfășoară și, în cazul conducerii unei afaceri cu un spațiu deschis publicului, explicând ce se va întâmpla cu aceasta (dacă intenționează să închideți-l cât este în concediu sau va fi înlocuit de altcineva în această perioadă). Bineînțeles, este necesar ca lucrătoarea să-și plătească taxa de freelance pe perioada concediului.