Cheltuieli de călătorie și excepții per diem Mollá Rudiez; Măslin

ECONOMIȘTI, AVOCATI, CONSILIERI ÎN AFACERI

  • ÎNCEPUT
  • BLOG
    • Pe coperta MR&O
    • La MR&O vă informăm
      • Tax Flash
      • Contabilitate Flash
      • Bliț mercantil
      • Labor Flash
      • Bliț tehnic
    • Reglementări și jurisprudență
    • Ultimele știri de interes
    • Știri MR&O, SAP
    • Oferte de munca
  • SEMNATURA
    • Istorie
    • Fundamente
    • Consilier integral
    • Echipa umană
    • Poziționare
    • Delegații
    • fundație
    • Sprijin pentru antreprenori
  • PRACTICA PROFESIONALA
    • Impozit
      • Impozitarea afacerilor
      • Procedura fiscală
      • Afacere de familie
      • Impozitarea internațională
      • Autonom și local
      • Audit criminalistic
    • Comercial și corporativ
      • Dreptul societăților comerciale
      • Contracte comerciale și civile
    • Muncă
      • Apărarea juridică a muncii
      • Angajarea forței de muncă
      • Securitate Socială
      • Negocierea colectivă
    • Contabil
      • Sfaturi contabile
      • Audit intern
      • Instruire contabilă
      • Proces contabil
    • Economic
      • Analiză financiară
      • Studii economice
      • Intervenții judiciare
    • Sfaturi globale
      • Colaborare profesională
      • Audit contabil
      • Apărare juridică
      • Gestionarea activelor
      • Alte servicii
  • A LUA LEGATURA
    • Birou în Tarragona
    • Birou în Cambrils
    • Birou în L’Hospitalet
    • Birou în Mora d'Ebre
    • Birou în Flix
    • Formular de contact
  • ALĂTURAȚI-NE
    • Carieră
    • Trimiteți datele și ccvv
    • Oferte de munca
  • MR & OnLine
  • CSR

Din nou, insistăm asupra unei chestiuni controversate, care cauzează multe probleme în eventualitatea unei eventuale inspecții atât a Trezoreriei, cât și a Muncii: este foarte frecvent în multe companii care au detașat lucrători, în afara birourilor lor, să le compenseze pentru cheltuielile de călătorie și subzistența că îndură pentru acest fapt. După cum v-am informat deja cu alte ocazii, compania poate plăti suma pe care este de acord cu lucrătorii săi sau cu ceea ce este indicat în contractul colectiv al sectorului, dar în scopuri de impozitare și cotare, toate „cotabile” și „ remunerația impozabilă va fi considerată a fi cea care depășește anumite limite cantitative (care nu s-au modificat pentru moment anul acesta, ne referim la ultimul nostru RAPORT FISCAL pe această temă: Decembrie'2.005).