Cheile de salarizare pentru a vă înțelege salariul
Îl primiți pe toate lunile pe hârtie sau prin poștă și, deși este rezumatul salariului, de obicei trece neobservat. Vorbim despre salarizare, acea mare necunoscută pentru majoritatea spaniolilor.
Salarizarea conține o mulțime de informații importante despre modul în care este distribuit salariul dvs. Dacă știi să-ți citești salariul vei înțelege diferența dintre salariul tău brut și salariul tău net, precum și ce parte din venitul dvs. este lăsată de securitatea socială și finanțe și de ce.
Dacă doriți să aflați cât vor lua din salarizare, puteți utiliza următoarea pastilă:
Cele mai multe salarii sunt similare. Legea stabilește informațiile minime pe care trebuie să le aibă salarizarea și modul în care trebuie structurată. Acest lucru ar trebui să faciliteze înțelegerea salarizării indiferent de compania care o emite. Aici puteți vedea modelul de salarizare stabilit de BOE.
Antetul salarizării
La fel ca într-o factură obișnuită, prima parte a salarizării servește la identificarea companiei și a lucrătorului. Aici veți vedea informațiile de bază ale companiei, cum ar fi denumirea legală, adresa fiscală a acesteia, CIF sau codul de contribuție la asigurările sociale.
În acest sens, nu uitați că denumirea legală a companiei nu trebuie să fie comercială și că CIF sau codul de identificare fiscală este ceea ce Trezoreria folosește pentru a determina când există mai mulți plătitori în chirie.
Împreună cu datele companiei, toate salariile standard le includ pe ale dvs. În plus față de numele dvs., ID-ul și codul de securitate socială, această parte a salarizării vă indică, de asemenea, categoria dvs. sau grupul profesional și grupul de contribuții la asigurările sociale, care este utilizat pentru a determina baza de contribuție maximă și minimă. De asemenea, dacă aveți întrebări cu privire la vechimea în serviciu cu compania, salariul dvs. are răspunsul.
În cele din urmă, în antet veți vedea și perioada de acumulare sau perioada de decontare . Acest concept de salarizare nu este altceva decât perioada de timp pentru care veți fi oprit. Cu alte cuvinte, timpul lucrat la care se referă salarizarea lucrătorului.
Acumulări: care este venitul dvs.
A doua parte a salarizării are legătură cu veniturile. În această parte veți vedea care este salariul dvs. brut, înainte ca Trezoreria și securitatea socială să înceapă să scadă orice sumă. De fapt, aceasta este principala diferență între salariul dvs. brut (ceea ce percepeți) și salariul dvs. net (ceea ce ajunge efectiv în contul dvs.).
Acumularile sunt împărțite între acumulări salariale și acumulări non-salariale. După cum sugerează și numele său, primele se referă la salariu, iar celelalte sunt cheltuieli extraordinare. precum transportul, indemnizațiile sau banii pentru materialul pe care lucrătorul a trebuit să îl avanseze, printre altele.
În partea de venit brut a salarizării veți vedea ce este datorat fiecărui venit. Și este că explicația salarizării include o distincție a modului în care este structurat salariul dvs. Este ușor ca pentru dvs. să fie doar bani, dar modul în care împart acel venit va afecta și șomajul pe care urmează să-l primiți sau care va fi pensia dvs. în viitor.
Calculator de pensii
Acestea sunt părțile care alcătuiesc salariul tău, care vă va ajuta să înțelegeți cum să interpretați salariul.
- Salariul de bază. Este elementul principal al salarizării și este definit ca „remunerația fixă pe unitate de timp și muncă”. Este marcat prin acord și este ceea ce percepeți fără completări. De exemplu, dacă se specifică că veți câștiga 14.000 de euro bruti pe an în 14 salarii, salariul dvs. de bază va fi de 1.000 de euro. La acest salariu puteți adăuga ulterior suplimente și alte elemente, cum ar fi comisioane de vânzare.
- Suplimente salariale. Această parte a salarizării lucrătorului reflectă veniturile pe care le va primi pe baza responsabilităților, cunoștințelor sau rezultatelor sale. Pentru a o înțelege mai bine, acestea sunt comisioane pentru vânzări sau un bonus pentru cunoașterea limbii engleze sau pentru obținerea unui masterat.
- Ore extraordinare. Dacă a trebuit să faceți ore suplimentare, această secțiune a salarizării le va reflecta, chiar făcând distincție între voluntari și forță majoră.
- Plăți suplimentare. În Spania, legea prevede două plăți suplimentare obligatorii, una de Crăciun și cealaltă în conformitate cu acordul și care se plătește în mod normal în iunie sau iulie. Multe companii aleg să includă bonusuri proporționale în salarizare. Ce inseamna asta? Că aceste plăți vă vor avansa lună de lună în statul dvs. de plată.