Cerințe privind concediul de paternitate și pașii de urmat; SERVILEGAL ABOGADOS
Toți acei lucrători care devin părinți pot beneficia de ceea ce este cunoscut sub numele de concediu de paternitate despre care urmează să vorbim cu tine.
Aceasta este o perioadă pe care o putem considera a fi de odihnă, care este de fapt datoria lor prin lege și care, datorită ultimelor modificări reflectate de guvern, pare să se extindă în cele din urmă. Să vedem mai jos ce trebuie să faceți dacă doriți să o solicitați și ce trebuie îndeplinit pentru a vi se acorda. În continuare, vom vorbi despre concediul de paternitate și cerințele acestuia.
Concediu de paternitate în 2019
Conform celei mai recente propuneri guvernamentale de a întocmi calendarul concediului de paternitate și de maternitate, cu scopul ca acestea să fie egalizate și să fie remunerate 100%, precum și netransferabile. În acest fel, lunile pentru concediul de paternitate vor urca până la opt săptămâni, în 2020 vor merge până la douăzeci și în 2021 vor ajunge la 16 săptămâni, fiind egal cu concediul de maternitate. În plus, Guvernul subliniază că concediul de paternitate și maternitate poate să nu fie simultan, dar că unul trebuie să urmeze celălalt.
Cum a fost concediul de paternitate până la această schimbare? Au existat 16 săptămâni pentru mamă, în care primele șase erau obligatorii, iar următoarele 10 puteau fi transferate tatălui. Pe de altă parte, la tată au existat cinci săptămâni de concediu voluntar și care nu au putut fi transferate.
Cine are dreptul la concediu de paternitate?
Dacă ați fost recent tată sau veți fi în curând și dacă contribuiți la securitatea socială ca lucrător sau pentru că ați lucrat, este dreptul dvs. să puteți profita de ceea ce este cunoscut sub numele de concediu de paternitate sau patern părăsi.
Concediu de paternitate în SpaniaNu numai că corespunde oprirea funcționării pentru o anumită perioadă de timp, dar este vorba și de subvenție plătite de părinți în regimul general și în regimurile speciale de securitate socială.
Cei care lucrează în regimul general sau special de securitate socială sunt cei care se pot înscrie sau pot lua concediu de paternitate.
În plus, își pot colecta subvenția, și cu ea, lucrătorul poate primi un salariu pe parcursul tuturor zilelor de suspendare a contractului de muncă.
În plus, nu numai în cazul nașterii unui copil, ci și concediul de paternitate poate fi aplicat și celor care urmează săopțiuni sau dacă suntem în plasament.
Se va percepe și subvenția pentru concediul de paternitate și se vor lua acele zile de odihnă, atunci când există cazuri de copii pre-adoptați fie ca ceva permanent sau simplu.
Desigur, pentru a vă bucura de acest concediu de paternitate, trebuie îndeplinite și îndeplinite întotdeauna o serie de cerințe, care sunt cele pe care le explic mai jos-
Înainte de a vedea în detaliu cerințele, merită menționat faptul că atunci când există un caz de naștere din cauza nașterii, retragerea corespunde exclusiv celuilalt părinte.
Dacă sunt cazuri de adopție sau asistență maternală, retragerea are loc numai la unul dintre cei doi părinți (trebuie să aleagă cine este interesat). Astfel, în cazul în care concediul s-a bucurat în întregime de unul dintre părinți, dreptul la suspendare pentru paternitate poate fi exercitat doar de celălalt.
Cerințe
Să vedem acum care sunt cerințele pentru concediul de paternitate și, deși elementul de bază va fi ceea ce v-am spus deja, că trebuie să fi contribuit la securitatea socială, există și altele care sunt esențiale.
- Fii înscris sau înregistrat la Securitatea Socială
- Au citat cel puțin 180 de zile în ultimii 7 anide la data de începere a perioadei de concediu de paternitate și, alternativ, trebuie să aibă cel puțin 360 de zile de cotizații pe tot parcursul vieții lor profesionale.
Durata concediului de paternitate
După cum știm, de la nașterea copilului, sau din moment ce se stabilește rezoluția judiciară în care se stabilește adopția, sau din decizia administrativă sau judiciară de plasament, adopție sau plasament.
Concediu de paternitate Va apărea și odată ce maternitatea este terminată, adică cea de care se bucură mama.
Durata concediului de paternitate s-a schimbat de-a lungul anilor, înainte de 2010, părinții aveau dreptul doar la două zile de concediu, ziua nașterii și următoarea. Indiferent dacă ați fost angajat sau lucrător independent, sau ați avut un contract cu normă parțială sau de formare profesională.
Apoi acest lucru s-a schimbat astfel încât în prezent, durata concediului de paternitate este stabilită în:
- Până la sfârșitul anului 2016 pentru livrarea partenerului dvs. aveți dreptul la 13 zile neîntrerupte. Aceste zile pot fi luate după cele 2 zile (livrarea și următoarea) sau le puteți lua mai târziu. Întotdeauna în termen de 16 săptămâni cât durează concediul de maternitate al mamei.
- Mai mult, Aceste 13 zile pot fi prelungite cu încă 2 zile pentru fiecare copil din al doilea, în cazurile nașterii, adopției, asistenței medicale multiple.
- 20 de zile, când vine vorba de o nouă naștere, adoptarea sau asistența maternală are loc într-o familie numeroasă sau care dobândește, prin acest fapt, condiția menționată sau când în familie există o persoană cu handicap egal sau mai mare de 33 la sută. Acesta va fi prelungit cu încă 2 zile pentru fiecare copil începând cu al doilea, în cazul nașterii multiple, adopției sau asistenței maternale.
- 20 de zile, când fiul născut, adoptat sau plasat are o dizabilitate de cel puțin 33%.
Pe baza acordului pe care îl încheiem cu compania, concediul poate fi bucurat cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, atâta timp cât se stabilește minimum 50%. În plus, va fi compatibil și independent de bucuria comună a perioadelor de odihnă ale maternității.
Cum se procesează concediul de paternitate
Concediul de paternitate poate fi solicitat nu numai de către muncitori angajați, dar, de fapt, și restul lucrătorilor printre care avem, desigur,independenți și funcționari publici.
Trebuie să vă anunțați compania, deoarece aceste zile libere sunt plătite de securitatea socială. Compania va trebui să pregătească un certificat de acord între dvs.
Acest certificat va reflecta ceea ce câștigați, astfel încât securitatea socială să știe cât trebuie să vă plătească.
Cum se solicită concediul de paternitate
În compania dvs. vă vor oferi un certificat sau document pe care trebuie să îl duceți la oficiile de securitate socială, Acest document conține contul bancar pe care doriți să îl debitați. Fotocopie DNI, fotocopie Carte de familie etc.
La formularul vă poate pune numărul de telefon mobil și vă vor trimite un mesajnotificându-vă că cererea dvs. de concediu de paternitate a fost aprobată.
Dacă doriți să puteți accesa formularul pe care trebuie să îl completați pentru a-l prezenta la oficiile de securitate socială, îl puteți descărca de la următorul link (faceți clic pe Aici).
Cât se percepe în timpul concediului de paternitate
În timpul concediului de paternitate nu trebuie să vă faceți griji cu privire la ceea ce urmează să percepeți, deoarece, în principiu, aceștia vă vor plăti subvenția echivalentă cu 100% din baza de reglementare care este stabilit, în acest caz pentru a putea accesa o prestație care este „invaliditate temporară”.