Cele 10 funcții ale departamentului de resurse umane Economipedia
Departamentul de resurse umane (HR) al unei companii este unul dintre cele mai importante din cadrul companiilor mijlocii și mari. Cu toate acestea, există o oarecare ignoranță a funcțiilor lor; De ce nu le fac alte departamente, sunt costuri indirecte pentru companie, nu este necesar un departament întreg pentru asta. Sunt doar câteva dintre subiectele care se aud. Vom defini care sunt funcțiile unui departament de resurse umane și vom vedea importanța acestora.
Organizarea afacerii constă în specificarea sarcinilor de îndeplinit și a persoanelor care vor fi repartizate, pentru a atinge obiectivele generale ale companiei. Pentru aceasta, este important ca munca desfășurată de fiecare lucrător să nu se suprapună și să fie optimizate resursele. Acesta este principalul obiectiv al departamentului de resurse umane sau personal.
Putem defini departamentul de resurse umane ca fiind cel care se ocupă de organizarea, gestionarea și administrarea angajaților unei companii. În funcție de mărimea companiei, aceasta va îndeplini unele sarcini sau altele.
Cele 10 funcții esențiale ale unui departament de resurse umane
1. Managementul administrativ al personalului
Acesta constă în îndeplinirea sarcinilor administrative derivate din gestionarea personalului, cum ar fi salarizarea, securitatea socială, contracte, procesarea sancțiunilor, concedieri, controlul timpului ...
2. Recrutarea și selecția personalului
Căutarea candidatului ideal pentru fiecare post de muncă, urmând anumite linii directoare:
- Obțineți o bază de CV pentru a putea selecta candidați
- Efectuați teste de selecție: Că validează aptitudinile și atitudinile fiecărui candidat în funcție de poziția pentru care vor fi selectați. Totul se poate face chiar de la companie sau poate recurge la o companie externă, cum ar fi ETT sau consultanță în resurse umane, pentru a ne oferi sprijin în acest proces. Un proces de selecție internă poate fi deschis (promovare în rândul angajaților companiei) sau extern (căutare de noi lucrători).
- Bun venit al noului angajat: Odată ce candidatul care va deveni parte a companiei a fost selectat, planul de primire și încorporare pentru noii lucrători trebuie realizat astfel încât să se adapteze în mod adecvat la funcție.