Cea mai bună țară din lume de trăit dacă ți-ai pierdut slujba
un sistem conceput pentru a se îmbunătăți
Imaginați-vă că pierderea locului de muncă nu a fost o nenorocire, ci o oportunitate de a evolua la locul de muncă. Este o realitate și se întâmplă într-un punct mic al Europei
Oricât de ars ai fi, pierderea unui loc de muncă este întotdeauna un băț pentru oricine, cu atât mai mult dacă se produce în contextul unei crize economice. Dacă ați experimentat-o, știți stresul de a trece prin așa ceva: apar griji cu privire la venituri (sau lipsa acestora), carieră și uneori chiar îngrijiri medicale. Dar dacă în loc de ceva traumatic ar deveni cel mai bun lucru care ți s-ar putea întâmpla? Așa ceva se întâmplă în Suedia, datorită un sistem proiectat în mod special pentru a obține un loc de muncă mai bun, cu alte cuvinte, pentru a avansa.
Este cunoscut sub numele de „sistem de tranziție” și este vorba despre un serviciu privat de asistență socială la nivel național pentru lucrătorii care au fost concediați. Companiile plătesc „consilii pentru siguranța locurilor de muncă” asigură antrenori instruiți a cărui funcție este, practic, să-ți îmbunătățești abilitățile dacă te afli defazat pentru a reveni pe piața muncii mult mai proaspăt. În total, există aproximativ 16 organizații, fiecare dintre acestea acoperă un sector diferit al economiei și are sarcina de a găsi noi locuri de muncă pentru cei care și-au pierdut al lor, relatează „BBC”.
Sfaturi privind siguranța locului de muncă
Care este rezultatul a așa ceva? Suedia are cele mai bune rate de reangajare din lumea dezvoltată: aproximativ 90% dintre lucrătorii disponibilizați revin pe piața muncii în mai puțin de un an, potrivit OECD. Sună la fel de ireal pentru noi ca unicorni sau zâne, dar Eva, în vârstă de 24 de ani, a putut vedea cum funcționează sistemul pentru ea. Grafica a terminat facultatea în 2016 și, deși începutul ei părea promițător la începutul anului 2019, compania ei a trebuit să taie colțurile și a fost concediată.
Din întâmplare, vorbind cu diferiți cunoscuți, a auzit pentru prima dată despre consiliul de siguranță la locul de muncă. Planul îi acoperea compania, așa că i s-a atribuit automat un antrenor înainte chiar să plece de la serviciu, el a fost cel care a detectat un defect sau un punct mai slab în Curriculum Vitae: tehnologia avansase și Eva avea nevoie de mai multă pregătire. Au plătit pentru el să urmeze un curs de opt săptămâni la o școală de comunicare. Toate acestea i-au sporit încrederea și, după mai multe respingeri, a obținut un nou loc de muncă cu un salariu semnificativ mai bun.