Ce se întâmplă dacă lucrătorii mei nu se înregistrează corect Evidența muncii, condițiile și sancțiunile

Înregistrarea orelor lucrătorilor nu este o practică ușoară. Cu toate acestea, orice angajator cu lucrători contractuali - atât cu normă întreagă, cât și cu jumătate de normă - trebuie să pună în aplicare măsuri pentru înregistrarea orelor de lucru în compania lor.

Înregistrarea programului de lucru este obligatorie pentru toate companiile, prin Decretul Regal Legea 16/2013 din 20 decembrie - Măsuri de promovare a angajării stabile și de îmbunătățire a angajabilității lucrătorilor - este inclusă în Legea Statutului Muncitorilor o prevedere prin care înregistrarea zilnică a programului de lucru al lucrătorilor este obligatorie, precum și obligația, de către angajator, a purta calculul orelor lucrătorilor că sunt angajați cu jumătate de normă.

După cum am menționat la început, controlul programului de lucru al lucrătorilor dvs. nu este o practică simplă. În ciuda punerii tuturor facilităților pentru realizarea acestuia - fie prin foi tradiționale de semnături, fie prin sisteme automate moderne - uneori, muncitorii înșiși uită să înregistreze începutul sau sfârșitul zilei lor de lucru. În dosarele aflăm, de multe ori mai mult decât ar trebui, că ieșirea a fost făcută devreme a doua zi sau că intrarea a avut loc la ieșire sau în orele de odihnă pentru prânz. Deși aceste neglijări nu sunt vina angajatorului, care a plasat și aranjat mijloacele necesare pentru o înregistrare corectă, sancțiunile - dacă avem o inspecție a muncii - merg direct la companie.

Pare nedrept, dar nu vom analiza dacă este sau nu, lăsăm asta în seama deciziei fiecărui cititor. cu toate acestea, acum vom explica cum să acționăm în cazul detectării acestor erori, cu scopul de a încerca să le corectăm prin toate mijloacele posibile.

Înainte de a intra în soluții, trebuie să realizăm înregistrările cu cea mai mare fiabilitate, trebuie să facem o mențiune specială asupra planului de control care a fost pus în funcțiune în acest an (2016) al inspecțiilor de muncă. În acest ultim an, Controalele au fost înăsprite și revizuirile aspectelor legate de activitatea comercială, angajații și programele au fost sporite de operare. Inutil să spun că aceștia acordă mai multă atenție înregistrărilor de timp, fie că sunt cu normă întreagă sau cu jumătate de normă. Acest este o noutate comparativ cu anii anteriori, in care nu a existat supravegherea înregistrării cu normă întreagă pentru că nu este obligatoriu.

Ce condiții trebuie să îndeplinească compania pentru ca înregistrarea să fie corectă?

În esență, există trei condiții pe care compania trebuie să le îndeplinească:

Efectuați numărul total, pe lună, ore obișnuite și ore suplimentare.
Livrează o copie de la rezumat la muncitor lângă salariul său.
Păstrați evidența programului de lucru pentru o perioadă minimă de 4 ani.