Ce salariu de concediu îmi corespunde

Să știi plata indemnizației care vă aparține, trebuie să calculați compensația pentru încetarea raportului contractual pe baza a trei factori: tipul de reziliere a contractului, vechimea într-o companie și salariul anual. Tot de la reforma muncii din anul 2012 trebuie avute în vedere ultimele modificări introduse pe 6 iulie de Legea 3/2012

Dacă ați fost concediat și sunteți în Barcelona, sunați-ne și vom efectua o primă evaluare telefonică într-un mod absolut confidențial și gratuit.

Avocat expert în hărțuire și disponibilizări la locul de muncă

93 159 32 32

Trebuie amintit că reforma muncii din 2012 a introdus o concediere mai ieftină și, ca regulă generală, va fi adecvată; Este mai ușor pentru angajator să schimbe orele, schimburile, funcțiile și salariile; introduceți un contract specific pentru IMM-uri și antreprenori; stabilește noi stimulente pentru contract permanent; și permite disponibilizări colective în administrațiile publice și companii, printre alte măsuri.

Am realizat acest rezumat video explicativ despre concediere:

Trei factori cheie care trebuie luați în considerare la plata indemnizației
Plata indemnizației de acomodare depinde în mod fundamental de trei factori:

Pentru Salariul anual brut, Este ceea ce primește un angajat în momentul concedierii de către companie. Aceasta include atât plățile extraordinare, comisioanele, bonusurile și alte suplimente, media anului suplimentar, plata productivității și bonusurile în funcție de obiectiv, precum și unele salarii în natură, cum ar fi mașina sau o locuință deținută de companie. Astfel, aici indemnizațiile, sfaturile sau contribuțiile la asigurările sociale ar fi scutite.
B) vechimea angajaților într-o companie. Acesta va fi numărat în zile, dar pentru a aplica compensația corespunzătoare, cel mai bine este să o calculați pe baza lunilor în care ați lucrat în companie. Dacă în orice lună ați lucrat doar câteva zile, acesta va fi numărat ca o lună întreagă. De exemplu;

Dacă lucrați din 10 ianuarie 2014 până în 9 februarie 2015, acesta este contabilizat ca 12 luni.
Dacă lucrați din 10 ianuarie 2014 până în 9 februarie 2015, acesta este contabilizat ca 13 luni.
Dacă lucrați din 10 ianuarie 2014 până în 9 februarie 2015, acesta este contabilizat ca 13 luni.

C) Tipul rezilierii contractului pentru care ai fost concediat; concedierea obiectivă sau concedierea disciplinară declarată inadmisibilă. Atunci când o concediere este adecvată, nu există dreptul la despăgubiri, dar decontarea este colectată, așa cum am discutat deja în acest articol Când este colectată decontarea?.

Modalități de compensare a concedierii

Concedierea obiectivă: despăgubirea a 20 de zile pe an lucrat

Compania este obligată să plătească, în momentul concedierii, unui lucrător care primește o scrisoare cu concediere obiectivă, o compensație de 20 de zile pe an lucrat. Plafonul este de 12 plăți lunare, prin urmare, acest lucru înseamnă că suma compensației nu poate depăși salariul lunar înmulțit cu 12.

Concedierea nedreaptă după 02/12/12 - Compensarea a 33 de zile pe an lucrat

În cazul în care contractul a început după 12 februarie 2012 și dacă concedierea este declarată inadmisibilă, compania trebuie să aleagă între restabilirea lucrătorului respectiv sau despăgubirea angajatului pentru 33 de zile pe an lucrat, cu o limită de 24 de plăți lunare. Prin urmare, compensația compensatorie nu poate depăși salariul lunar timp de 24 de luni.

Despăgubire 33/45 - înainte de 12 februarie 2012.

La calcularea indemnizației de concediere pentru concediere declarată nedreaptă cu un contract datat înainte de 12 februarie 2012, aceasta trebuie să fie numărată în două moduri diferite. În primul rând, ne vom adresa zilelor de vechime anterioare datei menționate anterior (02/12/12), iar compensația va fi 45 de zile pe an lucrate. În această secțiune, limita maximă este de 42 de plăți lunare.

În a doua tranșă, va fi calculată începând cu 12 februarie 2012, iar compensația va fi decontată la rata de 33 de zile pe an lucrate. Există maximum 24 de plăți lunare.
După ce am calculat cele două secțiuni, va trebui să le adăugăm pentru a obține numărul total de concediere.

Cum se calculează salariul de bază în zile într-o reziliere a contractului?

Calculul se face pe baza „zilei salariale” și a numărului total de „zile lucrate”.

Primul pas: calculați „ziua salarială”

Pentru a cunoaște salariul zilnic al fiecărui lucrător, trebuie doar să adăugați salariile din ultimele 12 luni. Această parte include plățile suplimentare în cazul în care nu au fost proporționale. Cu această sumă vom obține Salariul anual brut.

Odată ce cunoaștem salariul brut anual, acesta este împărțit la 365, pentru a găsi salariul zilnic sau zi salarială.

Mai bine să-l vedeți cu un exemplu:

Angajatul A.M. taxează în fiecare lună 1.500 € brut. Tot în iulie și decembrie primiți o plată suplimentară de 1.500 EUR. Pentru a calcula salariul brut anual este necesar să se înmulțească și apoi să se adauge cele două plăți suplimentare de 1.500 EUR.

Salariu anual: 18.000 + 3.000 = 21.000 €

Salariu zilnic: 21.000 €/365 zile = 57,53 €

Pasul doi: calculați vârsta în luni

Calculul se face pe baza zilelor în care am lucrat în companie. Pentru a cunoaște numărul de luni putem folosi un instrument online care ne permite să calculăm numărul de luni între două date, cum ar fi accesarea acestui site web pentru a cunoaște datele.

Pregătim un document Excel pregătit în care vom facilita toți pașii. În curând va fi disponibil în această intrare a Fontelles advocats.

Un exemplu rapid care ne ajută să clarificăm ceea ce este menționat în paragraful anterior: Pentru a cunoaște numărul de zile ale unui angajat care lucrează de la 1 aprilie 2012 până la 8 septembrie 2015, nu se calculează scăzând aceste două date ci din 1 aprilie 2012 până la 30 septembrie 2015; adică 42 de plăți lunare (aprilie 2012 - septembrie 2015).