Ce este sindromul Burn Burn - MEDAC

CUM SĂ FII UN BUN PROFESIONAL ȘI SĂ NU ARDI ÎN TENTARE

Termenul Burn Out sau Burnout, A fost aplicat în lumea muncii în anii 70, fiind în 1969, prima dată când a fost folosit. Vom face o analiză a acestei probleme, care uneori poate fi confundată cu o situație de presiune specifică de lucru.

1.- DEFINIȚIE DE ARZARE

Sindromul burnoutului "este o afecțiune care constă, în linii mari, în prezența unui răspuns de stres prelungit în organism la factorii de stres emoțional și interpersonal care apar la locul de muncă, care include oboseala cronică, ineficacitatea și negarea a ceea ce sa întâmplat."

Sindromul burnout a fost declarat în 2000 de către Organizația Mondială a Sănătății (O.M.S.) ca factor de risc profesional datorită capacității sale de a afecta calitatea vieții, sănătatea mintală și chiar viața în pericol.

Este inclus în Clasificarea internațională a bolilor sub codul Z 73.0. Apare și în Europa ca sindrom de neurastenie (ICD-10, cod F 48.0) și este întotdeauna asociat cu viața profesională.

H.B. Bradley, în 1969, a folosit pentru prima dată termenul de burnout al personalului, pentru a descrie un fenomen psihosocial prezent la ofițerii de poliție de probațiune. În 1974, Herbert Freudenberger (psihiatru) a lucrat cu dependenți de droguri în mod voluntar, a observat că, după o perioadă lungă de timp, majoritatea voluntarilor au suferit o pierdere progresivă de energie, insensibilitate, demotivare și dezinteres față de muncă până la epuizare. și simptome de anxietate și depresie. Freudenberger a ales termenul Burnout („a fi ars”, „consumat”, „oprit”), pentru a se referi la acest comportament.

2.- CAUZE

Stresul cronic este deja o epidemie globală și de muncă, care afectează atât sănătatea lucrătorului, cât și performanța profesională a acestuia. Se manifestă prin situații continue de anxietate și depresie, care afectează deja 14,6% din populația adultă spaniolă, potrivit Institutului Național de Statistică (INE).

Acest sindrom este asociat cu profesioniștii care sunt în contact frecvent cu oamenii, unde adesea apar situații conflictuale. Programele sunt de obicei zile foarte lungi de peste opt ore pe zi, cu schimburi instabile. Există, de asemenea, o relație strânsă cu salariul inadecvat și cu același mediu de lucru de ani de zile, ca urmare va exista o pierdere a motivației și a interesului de muncă.

3.- SIMPTOME

Epuizarea profesionistului crește, până la simptome precum:

Stres: dată fiind responsabilitatea înaltă a lucrătorului.
Insomnie: Lipsa prelungită de somn, modifică concentrația, modificând astfel capacitatea de a lua decizii corecte. Uneori cu neglijență gravă în muncă.
Altora le place: depresie, oboseală psihică.
Fizic: Transpirații, palpitații, tremurături, tahicardie, amețeli, greață, stomac deranjat, gură uscată, cefalee, neliniște motorie.
Fără a uita că anumite probleme de sănătate sunt agravate în situații de stres maxim precum: depresie, afecțiuni cardiace, tulburări cardiovasculare, leziuni musculare, probleme ischemice sau dermatologice.

4.- PROFESIONII CARE SUFERĂ CEL MAI MULȚI DIN SINDROMUL ARZIT

Printre profesiile care suferă cel mai adesea de acest sindrom, găsim:

Personal sanitar:

(Medici, asistenți medicali, psihologi, personal de îngrijire de urgență ...).

Acesta este cel mai vulnerabil grup care poate suferi de această problemă, asistenții medicali fiind grupul cu cel mai mare risc de ao dezvolta datorită relației lor strânse și directe cu pacienții. Un studiu realizat de Universitatea Internațională din Valencia (VIU), arată că 8,4% dintre profesioniștii din domeniul sănătății au prezentat niveluri foarte ridicate de sindrom de burnout și 3,1% au avut un nivel ridicat de sentimente de vinovăție. Acest studiu a relevat, de asemenea, că femeile sunt mai predispuse să sufere de această problemă.

Factori personali:

Acești profesioniști se confruntă zilnic cu situații, uneori complicate și expuse suferinței altora. Gravitatea stării pacienților tratați, în special, zonele de îngrijire specifică și intensivă, suferința în anumite situații de muncă precum decesul, angoasa și incertitudinea rudelor, îi fac pe acești lucrători cei mai sensibili la acest sindrom. Adică cei care oferă servicii în zone cu presiune ridicată precum UVIS, UCIS, Emergency. Lipsa problemelor de comunicare și interacțiune cu pacienții sunt, de asemenea, factori care influențează negativ îngrijirea individuală și completă de care au nevoie pacienții.

Factori de muncă:

Printre acestea găsim supraîncărcare de muncă, nemulțumire și lipsa recunoașterii locului de muncă, lipsa recompenselor profesionale, resurse insuficiente, mijloace și materiale, lipsă de autonomie și ore lungi de lucru.