Caz practic Posibilități de reducere a salariilor lucrătorilor

TIMP DE CITIT:

Subiecte text
Jurisprudenţă
Formulare
Legislație Cazuri practice
Rezoluții
Voci

Ordin:

Data ultimei revizuiri:

Sursă:

Ce posibilități are compania atunci când vine vorba de reducerea costurilor salariale?

Companiile au trei posibilități atunci când încearcă să reducă costurile salariale în cadrul așa-numitelor „măsuri de flexibilitate a forței de muncă”:

I.- Modificarea substanțială a condițiilor de muncă (individuale sau colective).
II.- Neaplicarea contractului colectiv din cauze economice, tehnice, organizaționale sau productive (scăderea salariilor).
III.- Negocierea unui acord de companie.

Având în vedere multitudinea de anchete pe această temă și similitudinea în unele puncte ale proceselor, este convenabil să clarificați trei posibilități legile actuale pentru reducerea salariului lucrătorilor în mod legal, găsind în dezvoltarea acestei clarificări legături cu procedurile și cele mai importante informații despre aceștia. În prezent și după mai multe modificări legislative, există trei proceduri posibile de aplicare în companie:

I.- Modificarea substanțială a condițiilor de muncă (individuale sau colective).
II.- Neaplicarea contractului colectiv din cauze economice, tehnice, organizaționale sau productive (scăderea salariilor).
III.- Negocierea unui acord de companie.

I. -Modificarea substanțială a condițiilor de muncă (individuale sau colective).

Modificarea sistemului de remunerare este considerată o MODIFICARE SUBSTANȚIALĂ A CONDIȚIILOR DE LUCRU, prin urmare, pentru a-l executa, este necesar să existe motive tehnice, organizaționale sau economice de producție care să o justifice. Cerința de a dovedi motive economice, tehnice, organizatorice sau de producție și relația acestora cu competitivitatea, productivitatea sau organizarea tehnică a muncii în companie, introdusă prin Decretul-lege 3/2012, din 10 februarie, în noua versiune a art. 41, ET, dezvăluie că nu există o discreție absolută a angajatorului, care trebuie să dovedească concurența circumstanțelor în compania sa, pe baza unor cauze repetate, care îi afectează competitivitatea, productivitatea sau organizarea muncii, care justifică în mod rezonabil modificările propuse, deoarece modificările sunt destinate să promoveze o îmbunătățire a competitivității și productivității companiei, precum și a unei mai bune organizări a sistemelor sale de lucru. (1)

Această măsură de modificare a salariului poate fi adoptată de angajator într-un INDIVIDUAL sau COLECTIV, deși procedura variază în funcție de numărul de lucrători din companie și de numărul de afectați, fiind obligatorie deschiderea unei perioade de consultări cu reprezentanții lucrătorilor la luarea în considerare a măsurii colective.

Compania poate modifica unilateral valoarea salariului lucrătorilor săi numai atunci când aceștia percep o taxă mai mare decât convenția colectivă legală, fără ca în niciun caz modificarea să poată lăsa lucrătorului un salariu sub contractul colectiv legal sau pentru cazurile în care salariile sunt reglementate într-o contract sau acord extra-statutar, fără ca în niciun caz lucrătorul să fie sub Salariul Interprofesional Minim (SMI).