Bonus salarial pentru toxicitate, dificultăți sau pericol Iberley

TIMP DE CITIT:

Index
Text
Legislație
Voci

Condiție:

Ordin:

Data ultimei revizuiri:

Prin negociere colectivă, condițiile de acces și de remunerare a bonusuri pentru toxicitate, greutate sau pericol în funcție de fiecare loc de muncă sau activitate profesională a lucrătorului.

În ciuda faptului că negocierea colectivă definește aceste suplimente în funcție de fiecare loc de muncă sau activitate profesională a lucrătorului, în general putem extrage o serie de premise generale care sunt luate în considerare la recunoașterea tipurilor de plus studiate:

Plus toxicitate: Toxicitatea este legată de utilizarea sau manipularea substanțelor care pot prezenta un risc excepțional pentru sănătatea lucrătorului.
Plus de tristețe: Recompensează performanța muncii în circumstanțe excepționale, deoarece implică activități care implică efort constant și sunt, fără îndoială, dificile.
Plus de pericol: Periculozitatea locului de muncă derivă din existența unui risc suplimentar din cauza nesiguranței performanței sale în cazul unui eventual atac sau daună.

Pentru ca lucrătorii să primească suplimente salariale pentru muncă periculoasă, toxică sau dureroasă, trebuie să apară o serie de circumstanțe, cum ar fi:

Expunerea la zgomot. Supliment de zgomot.

Răsplată. Plus de toxicitate, greutate și pericol în perioada vacanței

Deși doctrina Camerei a IV-a, în contemplarea principiului echivalenței cuprins în art. 7 din Convenția 132 menționată anterior, a argumentat la un moment dat despre acest principiu, folosind criteriul că în remunerarea concediilor de odihnă ar trebui calculate toate elementele salariale care nu aveau statutul de extraordinar, indiferent de ceea ce stabilește în special fiecare convenție colectivă - pentru toate STS din 14 februarie 1994 (R. 1880/93) sau 21 octombrie 1994 (R. 3149/93) -, nu se poate spune că aceasta este doctrina aplicabilă pentru că, deși, într-o anumită ocazie, a luat în considerare această a fost spus, criteriul a prevalat întotdeauna în cadrul căruia contractul colectiv este însărcinat cu stabilirea cuantumului remunerației acestuia și la care va trebui să fie, chiar dacă exclude conceptele de remunerare corespunzătoare zilei de lucru obișnuite - Acest lucru este clar din doctrina repetată emisă asupra persoanei apreciabile în SSTS, Camera Socială, din 26.01.2007, Rec. 4284/2005; Camera socială, din 02/02/2007, Rec. 57/2006; Camera socială, din 30.04.2007, Rec. 701/2006 - cu condiția respectării drepturilor minime necesare; Aceasta fiind, prin urmare, doctrina acestei camere care ar trebui urmată și reiterată, deoarece este deja o doctrină unificată cu privire la această problemă specifică.

Ținând cont de cele de mai sus, atunci când un acord stabilește conceptele care trebuie luate în considerare pentru vacanțele anuale plătite, fără nicio referire, la plusul de toxicitate, greutate și pericol, este pentru a nu dori să fie percepute în timpul vacanțelor și în acest sens ar trebui interpretat, așa cum sa făcut în STS 10/03/2007 (R. 2083/2006), care lipsa specificațiilor implică neremunerația acestora în perioada vacanței. TS, Sala de lo Social, din 10/03/2007, Rec. 2083/2006, TS, Sala de lo Social, din 15/11/2006, Rec. 4888/2005 și TS, Sala de lo Social, nº S/S, din 17.11.2005, Rec. 290/2005

Plus de pericol

Astfel, în hotărârile Curții Supreme precum cele din 29 septembrie 1986, 24 martie 1987 și 5 februarie 1996 (R. 2143/1995) se afirmă că este acordată, conform articolului 5 menționat anterior din decret în ceea ce privește reglementarea salariilor, aceste suplimente sunt percepute „din cauza caracteristicilor postului sau a modului de desfășurare a activității profesionale și care, deoarece nu sunt inerente persoanei, ci derivate din munca prestată, nu sunt consolidate ". (3)