Angajatorii și sindicatele consideră că regiunea nu poate fi amânată pentru a recupera figura ucenicului - La
Proiectul de instruire întârzie din cauza finanțării salariului studenților, recunosc agenții sociali
Știri salvate în profilul dvs.
În stânga, Juan Velarde, Antonio Pino și Justo Rodríguez Braga. RICARDO SOLÍS
Este urgent să relansăm figura ucenicului, astfel încât să poată începe anul următor. Acesta a fost mesajul pe care reprezentanții asociației patronale FADE și sindicatele UGT și CC OO l-au lansat împreună ieri în cadrul unei conferințe la La Granda despre formarea profesională duală. Agenții sociali au fost de acord și au insistat asupra necesității de a relua imediat acest model de formare ca strategie de luptă împotriva ratelor ridicate ale șomajului tinerilor din regiune și au anunțat că în septembrie, previzibil, vor da un impuls unui proiect experimental negociat cu Principatul să pregătească primii șaizeci de ucenici plătiți în companii metalice.
„Va fi un sistem unic în Spania”, a prezis secretarul general al CC OO, Antonio Pino. Desigur, sindicatele și angajatorii au făcut autocritică și s-au asigurat că negocierile pentru ca acest nou model de formare să poată funcționa întârzie destul de mult. O parte din vina pentru această întârziere este, potrivit lui Guiomar Álvarez, șeful de formare la FADE, „corsetele legale”. "Avem nevoie de o schimbare de mentalitate și trebuie să punem la punct programul în cel mai bun mod posibil, fără a încălca reguli", a spus el.
Principalul obstacol care rămâne de depășit, au adăugat participanții la conferința La Granda, este modul în care ajutorul va fi distribuit astfel încât administrația să preia jumătate din salariul pe care îl vor primi studenții. Ucenicii vor petrece trei zile în companie și două în sălile de clasă. „Nu se mai poate aplica o figură a ucenicului ca înainte, în care se lucra ziua și se studia noaptea”, a declarat Justo Rodríguez Braga, secretarul general al UGT din Asturias. Cele noi vor primi un salariu de până la 800 de euro și în niciun caz mai mic decât salariul minim interprofesional. Cheltuielile cu personalul vor fi împărțite între angajatori și administrație, deși modalitatea de a face acest lucru este ceea ce rămâne de definit.