Amenzi pentru „dolofanele”

În Statele Unite, angajatorii pot impune sancțiuni financiare personalului nesănătos

Miercuri, 5 iunie 2013

Muncă

Redactare

În Statele Unite, angajatorii pot impune sancțiuni economice personalului nesănătos, prin implementarea de programe de stimulare și de pedepse pentru controlul supraponderalității.

Aceste acțiuni se bazează pe Actul de îngrijire accesibilă recent aprobat din Statele Unite.

Una dintre justificările pentru aplicarea acestor măsuri este legată de cheltuielile anuale de sănătate efectuate de acea națiune. Potrivit lui Adam Bosworth, cofondator al companiei de sănătate online Keas și fost șef Google Health, din 2,7 miliarde de dolari cheltuiți în fiecare an pentru îngrijirea sănătății, între 50% și 60% sunt legate de condiții care pot fi îmbunătățite prin schimbări în dieta, exercițiile fizice și gestionarea stresului.

Cu toate acestea, un studiu recent publicat de John Cawley, economist la Universitatea Cornell și profesor de politici publice și Joshua Price de la Universitatea din Texas la Arlington, subliniază faptul că într-un program de lucru care oferea stimulente financiare pentru a pierde în greutate 2.635 de lucrători, s-a descoperit o scădere modestă în greutate și, în schimb, o rată ridicată a abandonului.

În această privință, Morgan Downey, editor și editor al The Downey Obesity Report, a declarat: „Aceste programe, când vine vorba de obezitate și de controlul greutății, nu sunt chiar foarte eficiente. Toate studiile au arătat o pierdere de greutate foarte marginală pe parcursul a 12 luni. Cei mai buni oameni de știință și medici din întreaga lume au probleme în a controla aceste condiții. De ce credem că poate face acest lucru departamentul de resurse umane? "

---