Amazon își „lansează” recrutarea AI pentru sexiste

Instrumentul secret care a ales candidații care ar putea face parte din companie a arătat o părtinire foarte clară împotriva femeilor

@abc_tecnologia Actualizat: 15/10/2018 14: 10h

candidații care

Știri conexe

Inteligența artificială (AI) nu este imbatabilă. Și Amazon a experimentat-o ​​deja în propriile sale cărnuri. Deși tehnologia este de obicei un aliat, nu toate deciziile pot depinde de ea. Din acest motiv, Amazon a decis să renunțe la AI care l-a ajutat să recruteze angajați pentru că este clar sexistă.

După cum a raportat Reuters, instrumentul secret bazat pe AI cu care Amazon a ales cine ar putea face parte din companie a arătat o tendință foarte clară împotriva femeilor.

Compania de Jeff Bezos a început în 2014 pentru a construi programe de calculator care a examinat CV-urile solicitanților. Scopul a fost mecanizarea căutării și găsirea celui mai bun talent, au mărturisit surse apropiate companiei Reuters.

Automatizarea a fost cheia dominanței Amazon asupra comerțului electronic, indiferent dacă este vorba de depozite sau de luarea deciziilor de stabilire a prețurilor. Instrumentul experimental de angajare a companiei a folosit AI pentru a evalua candidații între una și cinci stele, deoarece produsele cumpărate de utilizatori prin intermediul site-ului web sunt evaluate.

În 2015, compania și-a dat seama că noul său sistem nu califica candidații pentru locuri de muncă pentru dezvoltatori de software și alte posturi tehnice într-un mod neutru din punct de vedere al genului. După cum explică Reuters, acest lucru se datorează faptului că AI a fost educată cu CV-urile candidate colectate de-a lungul unui deceniu. Majoritatea erau bărbați, astfel încât AI a fost antrenat cu un dominare masculină clară. Astfel, sistemul informatic Amazon a optat întotdeauna pentru bărbați. Programele care includeau cuvântul „femei” au fost penalizate, indiferent de pregătirea lor.

Amazon a editat programele de computer pentru a le face neutre, dar nu a funcționat. Candidații au continuat să fie clasificați într-un mod discriminatoriu, astfel încât compania din Seattle a desființat în cele din urmă AI la începutul anului 2017, deoarece directorii și-au pierdut speranța că proiectul va trece.