Afișarea temporară a orientărilor și standardelor de securitate socială a lucrătorilor - Europa voastră

Companiile trebuie să respecte reguli de postare temporară Da:

temporară

  • Lucrătorii companiei dvs. se mută într-o altă țară din UE (în acest caz, cele 28 de țări ale UE + Islanda, Norvegia, Liechtenstein și Elveția) pentru o anumită perioadă de timp în cadrul unui contract semnat cu partenerii de afaceri din țara respectivă în scopul furnizării Servicii
  • angajatorul trimite un lucrător la o companie pe care o deține într-o altă țară a UE

În ambele cazuri, trebuie să existe un Relații de muncă între companie și lucrătorul detașat.

Regulile privind detașarea temporară se aplică și atunci când recurgeți la un agenție de angajare temporară să angajeze lucrătorul și provine dintr-o altă țară din UE decât țara în care compania este înregistrată sau își desfășoară activitatea. În acest caz, trebuie să existe un Relații de muncă între muncitor și agenția de ocupare a forței de muncă sau munca temporară utilizată.

Condiții de muncă în țara de destinație

În timpul detașării, angajatorul trebuie să garanteze Muncitorilor lor aceleași condiții de angajare în vigoare în Țara de destinație, fie în virtutea legislației sau a convențiilor colective aplicabile universal, cu privire la:

  • perioade minime de odihnă
  • timpul maxim de lucru
  • durata minimă a concediului anual plătit
  • remunerația (inclusiv toate elementele obligatorii), astfel cum este definită în legislația națională sau în convențiile colective aplicabile universal
  • Sănătate și siguranță la locul de muncă
  • măsuri de protecție pentru femeile însărcinate, femeile care au născut recent și tinerii (sub 18 ani)
  • tratament egal pentru bărbați și femei
  • condițiile de cazare pentru lucrătorii din țara gazdă, atunci când angajatorul trebuie să ofere cazare
  • beneficii sau rambursarea cheltuielilor pentru a acoperi costurile de călătorie, cazare și subzistență atunci când este necesar în timpul călătoriei

Dacă aceste condiții de muncă sunt cel mai favorabil pentru lucrătorii din țara de origine decât în ​​țara de destinație, angajatorul trebuie pastreaza-i în perioada de deplasare.