Administrația trebuie să slăbească pentru că din punct de vedere economic este nesustenabilă »Astăzi
Există sarcini de conducere pentru grupul public GPEX care afectează 660 de persoane: dacă nu sunt reînnoite, acestea ar merge la strada Pedro Tomás Nevado-Batalla Moreno Ministrul administrației publice
Pe cale să împlinească 44 de ani, în octombrie, acest profesor universitar de drept din Salamanca își asumă sarcina de a realiza o reformă nu numai în administrația autonomă, care necesită subțierea acesteia, ci că președintele José Antonio Monago i-a însărcinat să armonizeze cât mai mult pe cât posibil administrațiile publice din Extremadura, de la consiliile județene la consiliile orășenești, pentru a evita repetarea competențelor pe care veniturile publice pur și simplu nu le mai susțin.
-Sunteți conștient că ați fost desemnat să tăiați colțurile?
-Da, este obligația mea. Iar momentul îl face cu atât mai necesar cu cât sistemul este nedurabil. Structura actuală este, din punct de vedere economic, dar și funcțională: văd oficiali nemotivați, care ar putea performa mult mai mult, dar structura o împiedică, sau crearea unei rețele de companii publice, cum ar fi GPEX, care ar putea fi necesară și utilă, pentru deciziile care au fost luate la acea vreme au o dimensiune exagerată recunoscută chiar de muncitori. Ne uităm la pierderea în greutate, dar nu este nevoie de un laureat al Premiului Nobel pentru a-și da seama de problema. Bunicul meu, care era fermier cu bunul simț al oricărei persoane, ar fi observat.
-Cum se va face?
-O scădere în greutate se poate face cu diferite diete, dar cea mai simplă este austeritatea, mănâncă puțin și schimbă obiceiurile; când slăbești mănânci mai puțin și ai obiceiuri mai sănătoase, aici în administrație lucrul sănătos este să fii mai auster, mai coordonat, să cooperezi cu alte administrații, să lucrezi mai mult sau să o faci mai eficient. Președintele are această rețetă absolut clară de când l-am întâlnit la Primărie.
-În regiune există aproape 100.000 de angajați publici, 45.000 dintre ei în consiliul de administrație, nu sunt mulți?
-Este ceea ce trebuie să prețuim, nu pot face o judecată rapidă dacă sunt mulți sau poate câțiva. Dar dacă există duplicități de competențe, este evident că există mai mult decât este necesar, așa că analizăm încet, deși societatea cere măsuri imediate și exemplare. Îi cer președintelui să înceapă să reducă personalul, dar nu se poate face mai mult decât puțin câte puțin. Este la fel de iresponsabil să îngrășăm o administrație ca să începem să tăiem fără să știm. Este trist cât de puțină recunoaștere au angajații publici și că sunt în centrul țintei, cetățenii îi critică, dar în același timp mulți vor să fie; Nici nu apreciem că serviciile pe care le avem sunt de primă clasă, un alt lucru este că ne costă excesiv și nu sunt foarte eficiente.
-Faceți studii, dar când veți lua primele mari decizii?
-În următoarele consilii de guvern, în orice caz înainte de sfârșitul anului, va fi abordat un pachet de măsuri concrete, care coincide cu noile bugete. Dar suntem obligați să acționăm cu mare prudență, acordând atenție serviciului public și, de asemenea, faței umane; Putem avea o statistică, dar în spatele fiecărui număr și poziție există o familie, nevoile financiare de susținut. Va trebui să luăm decizii dure, dar trebuie să acționăm cu responsabilitate, în ceea ce privește funcțiile interimare, posturile vacante și amortizarea locurilor, pentru a ne slăbi treptat administrația.
-Au început cu funcții înalte și personal temporar.
-Peste patru ani, vom depăși reducerea cu cincizeci la sută a funcțiilor superioare și a personalului temporar pe care o aveam în vedere. Oferta de angajare publică se va limita la ceea ce este strict necesar, care este înlocuirea concediilor de boală și a serviciilor esențiale, care sunt asistență socială, sănătate și educație, în care nu vor exista reduceri. În restul administrației vedem cu ce se poate renunța, locuri de amortizat și comisioane de servicii ai căror deținătorii vor reveni la poziția inițială, caz în care interimatul care o ocupă va dispărea.
-Ați întâlnit multe comisioane de service?
-În Junta de Extremadura, comparativ cu Castilla y León, Insulele Canare sau administrațiile din afara Spaniei, oricine este impresionat de numărul de comisii care există. Este o decizie de îmbunătățire a serviciului, funcționarul este trimis într-o altă funcție, deja creată sau nouă, decizie luată de un politician într-un mod discreționar. Fără reguli, el se mișcă și este adesea în locul său intern. Persoana transferată este un funcționar mutat în interesul general și, atunci când interesul respectiv dispare, trebuie să se întoarcă și interimatul pleacă. În dreptul administrativ nu există nici drepturi, nici situații consolidate, dar sentimentul obișnuit nu este acela că, în cele din urmă, interimatul crede că acesta este locul său, că are dreptul la el; Nu o are, ci viziunea umană a unei persoane care a avut patru, șapte sau doisprezece ani, care este revoltătoare, în cele din urmă este aceea a unei drame, dar pe care am creat-o, o dramă.