Unilever introduce gamificarea în achiziția de talente

Javier Tovar | madrid/efe Luni 27.02.2017

Acest nou sistem este lansat poimâine, 1 martie, pentru a recruta candidați pentru Programul Unilever Future Leaders (UFLP), programul recent absolvenți al companiei al cărui obiectiv principal este de a-și atrage viitorii lideri; candidații vor participa la 12 jocuri online concepute pentru a-și evalua competențele profesionale

unilever

Începând cu 1 martie viitor, aplicațiile vor fi deschise pentru a aplica pentru un post la Unilever. După ce a fost implementată cu succes în Regatul Unit și Irlanda, compania aduce un nou sistem de recrutare complet digital în Spania în 2017; procesul constă în patru pași, inclusiv 20 de minute de jocuri online și un interviu înregistrat prin dispozitive mobile.

Ajutarea noilor generații să se dezvolte la locul de muncă este unul dintre obiectivele cheie ale companiei. Din acest motiv, noul sistem de contractare va fi implementat ca parte a Programul Unilever Future Leader (UFLP), programul Unilever pentru absolvenți.

Acest program durează trei ani și le permite celor selectați, printre mii de participanți, să aleagă un departament Unilever - Marketing, Comercial, Lanț de aprovizionare și Finanțe -, pentru a-și începe cariera profesională acolo.