Tendințe de recrutare post-Covid
Cum va fi recrutarea viitorului? Cum își pot adapta companiile strategia de resurse umane la situația actuală și la consecințele acesteia? EasyRecrue a profitat de blocare pentru a discuta despre viitorul resurselor umane și recrutării cu unii directori de resurse umane.
Semnătură EasyRecrue a profitat de blocare pentru a vorbi despre viitorul resurselor umane și al recrutării cu unii directori și manageri de resurse umane, imaginându-și cum să îmbunătățim metodele de lucru actuale și cum să le implementăm. Acestea sunt cele mai importante momente:
# 1. Brandul angajatorilor: o abordare strategică: Un aspect care face ca imaginea de marcă a angajatorului să fie puternică este impactul pe care îl are asupra tuturor instrumentelor de comunicare utilizate de companii. Pe cât de importante sunt paginile și etapele procesului de selecție, cunoașterea candidaților și întâlnirea lor față în față, în special a tinerilor absolvenți, este un pas cheie în procesul de recrutare.
Recrutarea este o meserie care necesită atingerea umană. Cu toate acestea, Covid-19 a schimbat destul de mult această situație. Pentru managerii de resurse umane, este clar că târgurile de locuri de muncă și evenimentele din campus nu vor fi posibile pentru o perioadă și vor fi înlocuite de forumuri și evenimente digitale. În același mod, procesele de selecție sunt digitale. Datorită acestei creșteri a digitalului, câștigă în greutate imaginea brandului angajator al companiilor. Și această imagine a unui brand angajator capătă, de asemenea, o responsabilitate mai mare pentru sănătatea talentelor lor, de care, în același mod, trebuie să aibă grijă și ei, la fel ca la nivel de mediu și social.
#Două. Recrutarea este perturbatoare: Procesele de selecție vor fi inevitabil mai digitale de acum înainte. Și în același mod, un număr mare de sarcini care consumă timp vor fi automatizate folosind instrumente digitale. Cu toate acestea, foarte puțini manageri de resurse umane consideră că toate interviurile vor fi realizate de la distanță pe termen lung. Este încă o soluție pentru a accelera procesele de selecție și a îmbunătăți experiența candidaților, dar întâlnirea personală a candidaților este o experiență care nu poate fi înlocuită.
În ceea ce privește candidații, profesioniștii în resurse umane se așteaptă să primească un val de cereri în lunile următoare din cauza situației actuale de disponibilizări și a ERTE de companii. Găsirea celor mai bune talente va necesita mai multe eforturi, devenirea mai eficientă și efectuarea screening-ului și preselecției CV într-un mod mai eficient. Criteriile din lista scurtă vor fi rafinate pentru a ajuta recrutorii în această nouă provocare. Urmând această logică, vor fi dezvoltate procese la bord la distanță.