Teama că ERTE-urile nu vor mai fi disponibilizate
Foto: EUROPA PRESS
Experții avertizează cu privire la o picarescă: faceți un ERTE astăzi și restabiliți angajații cu un picurator
Una dintre măsurile vedete ale Decretului regal de măsuri economice ale Guvernului Pedro Sanchez (@sanchezcastejon) pentru a atenua impactul economic și social al coronavirusului este accelera dosare de reglementare temporară a ocupării (ERTE), exonerând plata citate companiilor (cele cu mai puțin de 50 de lucrători nu vor plăti nimic, iar restul vor plăti 25%), atâta timp cât sunt de acord să mențină un loc de muncă timp de cel puțin șase luni. Aceștia pot solicita suspendarea temporară a angajării pentru întregul sau o parte din personalul lor sau pot propune reduceri ale programului de lucru. Scopul, potrivit lui Sánchez, este de a evita disponibilizările masive.
Cu toate acestea, surse sindicale, economiști și experți în dreptul muncii se tem de acestea ERTE-urile „prin forță majoră” servesc drept filtru astfel încât multe companii încearcă să slăbească și că pierderea locurilor de muncă ajunge să afecteze foarte mult lucrătorii mai în vârstă, deoarece talentul senior (mai experimentat și cu salarii mai mari) este cel mai afectat atunci când ERES și planurile de pensionare stimulate sunt efectuate în bănci și companii mari.
„Pentru ca măsurile de sprijin ale ERTE să fie eficiente, acestea ar fi trebuit să fie însoțite de măsuri care au presupus suspendarea, în aceeași perioadă, a tuturor concedierilor din motive economice sau productive, precum și anularea anticipată a contractelor temporare”, avertizează Anatolio Diez, Secretar general al Uniunii pensionarilor și pensionarilor din UGT (UJP-UGT @UJP_UGT). Interzice concedierile Asta au făcut, de exemplu, Italia și Danemarca, dar nu Spania.
"În ciuda faptului că companiilor li se oferă stimulente economice, acestea pot prefera anularea definitivă a contractelor", se teme el Zece, pentru cine el necaz poate apărea dacă un antreprenor solicitați un prim ERTE și, după câteva luni, intenționează să-l reînnoiască în aceleași condiții sau este de acord cu un nou ERTE. "În ultimul caz, opțiune pentru companii de a pune disponibilizări pe masă ". Ar putea afecta acest lucru în special angajații mai în vârstă? Potrivit secretarului general al UJP-UGT, „nu vom ști sigur până nu vom cunoaște cifrele și condițiile ERTE aprobate, dar este de necontestat că vor exista companii care vor să profite de această situație pentru a scăpa. de personal și ce, dacă acest lucru nu este controlat, va fi o scurgere de disponibilizări ".
Teama că ERTE vor duce la concedieri masive este recunoscută și de Emilio José González, profesor la Universitatea Pontificală Comillas, Icade (@UCOMILLAS). „Compania ar putea pretinde întotdeauna acest lucru, ca urmare a crizei, nu poate fi reintegrat la 100% a forței de muncă ”, care ar putea ajunge să fie o modalitate de a o reduce. Din acest motiv, „măsura de scutire de contribuțiile sociale către companiile care aleg să efectueze ERTE, în loc să facă concedieri, ar trebui binevenită”.
Economistul Javier Santacruz (@santacruz_s_a) consideră că, în acest moment de mare incertitudine și criză, „nu ar fi logic ca companiile să se gândească să profite de ERTE de forță majoră pentru a scăpa de angajații superiori”, deși în unele cazuri izolate s-ar putea întâmpla Administrației Depinde de el să fie extrem de vigilent pentru a preveni acest lucru, în opinia lui Santacruz. "Dosarele temporare trebuie aprobate de Inspectoratul de Muncă și vor fi foarte stricte, deoarece vor conduce la renunțarea la plata contribuții ", explică el.