Solicitarea concediului de maternitate, durata, plata și cerințele
Aveți întrebări despre concediul de maternitate? Știi câte zile îți corespund? În termeni generali, concediul de maternitate se referă la acea perioadă în care, după naștere, femeile nu pot lucra fizic. Îngrijirea pe care o necesită o viață nouă îi face pe părinți să aibă nevoie de timp suplimentar. Este o nevoie deosebit de importantă pentru mamă și mai mult dacă optează pentru alăptare.
Dacă sunteți gravidă sau tocmai ați născut, în această postare răspundem la cele mai frecvente întrebări legate de acest concediu: cum se solicită, suma primită, când se formalizează plata sau cât durează concediul de maternitate.
Cuprins
Cât durează concediul de maternitate
Spania are o concediu de maternitate de 16 săptămâni, ceea ce îl plasează printre cele mai scăzute din toată Europa. În plus, legislația actuală include o perioadă de alăptare de care te poți bucura după concediu sau într-un mod distribuit după încorporarea în serviciu, până când copilul va împlini 9 luni. Timpul alocat, atât în cazul alăptării naturale, cât și în cele artificiale, este de o oră la un moment dat sau două fracții de jumătate de oră în fiecare zi.
Pe de altă parte, există cazuri excepționale în care concediul de maternitate durează puțin mai mult. Dacă nașterea este multiplă și, de asemenea, atunci când mai mulți copii sunt adoptați sau primiți, concediul se prelungește pentru încă două săptămâni. În plus, se adaugă două săptămâni pentru fiecare copil cu dizabilități. Și, dacă copilul necesită spitalizare după naștere, concediul de maternitate poate fi prelungit cu încă 13 săptămâni.
| 16 săptămâni | 18 săptămâni | 18 săptămâni | 29 săptămâni |
Astfel, este dificil să se determine cât durează concediul de maternitate în scopuri practice, deoarece depinde de mai mulți factori. Femeile pot, de asemenea scurtați timpul de descărcare, acordând până la 10 săptămâni celuilalt părinte simultan sau nu. Acest lucru se întâmplă atâta timp cât primele 6 se bucură imediat după naștere sau începutul adopției sau asistenței maternale.
Cu toate acestea, se urmărește ca puțin câte puțin concediul de paternitate să fie echivalat cu concediul de maternitate și că săptămânile sunt netransferabile. Astfel, de la 1 aprilie 2019, bărbații se pot bucura deja 8 săptămâni de concediu de paternitate.
Trebuie remarcat faptul că concediul de maternitate este de fapt o întrerupere a contractului de muncă, deci lucrătorul continuă să aibă dreptul să se bucure de toate zilele de vacanță stabilit înainte sau după externare. Aceasta înseamnă că aveți o garanție că contractul va fi reluat odată cu încheierea concediului de maternitate. În plus, odată ce concediul s-a încheiat, este posibilă continuarea concilierii cu viața personală și cea profesională, profitând de o reducere a zilei de lucru pentru îngrijirea copiilor.
Termene limită pentru aplicarea concediului de maternitate
Lucrul obișnuit este că se intenționează să înceapă concediul de maternitate imediat după naștere, în acest caz, termenul limită pentru depunerea cererii este de 7 zile, odată cu nașterea. Cu toate acestea, este posibil să solicitați și să începeți concediul de maternitate până la Cu 10 săptămâni înainte de data limită atâta timp cât este justificat de un medic.
In caz de adopție sau asistență maternală, Acest permis începe de la rezoluția judiciară care îl determină și, dacă are un caracter internațional, poate fi solicitat cu până la 4 săptămâni înainte de rezoluția menționată.
În orice caz, concediul de maternitate prescrie 5 ani după naștere sau decizia instanței cu privire la adopție sau asistență maternală (deși trebuie să țineți cont de faptul că 6 săptămâni de concediu sunt obligatorii imediat după naștere).