Sfaturi juridice privind maternitatea și alăptarea - Alăptarea

CONSULTĂRI JURIDICE ALE FEMEILOR MUNCITORI

Dragi cititori:
Am pus la dispoziția dumneavoastră acest ghid pentru a rezolva îndoielile generale care apar de obicei în perioada maternității în legătură cu drepturile și obligațiile noastre de muncă.
În acesta culeg noțiunile generale de drept al muncii în cazurile de sarcină, maternitate, alăptare etc., pe baza consultărilor juridice ale femeilor care lucrează, care sunt colectate în cabinetele profesionale cu privire la această chestiune, cu sprijin jurisprudențial și doctrinar.
Informațiile conținute în acestea sunt actualizate cu cele mai recente modificări ale legislației muncii în această privință, la 30 martie 2020. În orice caz, voi publica actualizări la acest ghid, astfel încât acesta să fie în continuă dezvoltare și să se adapteze, pe cât posibil, la preocupările și sugestiile colectate de la Alăptare, pentru a promova și a menține sprijinul pentru alăptare și, în cele din urmă, reconcilierea atât de necesară a vieții de familie cu cea profesională.
Sper să vă fie de folos și rămân la dispoziția dumneavoastră pentru orice întrebări sau îndoieli care pot apărea, prin e-mailul meu, [email protected]

juridice

Dacă sunteți membru al Alăptării, anunțați-mă în e-mailul pe care mi l-ați trimis, indicându-vă numele și prenumele pentru a vă identifica și vă oferă avantajele pe care le puteți avea ca membru.

Nuria Benito Ruiz

Avocat - Specialist în dreptul muncii și al familiei, partener și voluntar al grupului de sprijin pentru alăptare pentru alăptare

1. „Sunt însărcinată. Când și cum informez compania? "
Nu există un termen stabilit sau un timp specific pentru a informa compania, deși în practică femeile tind să aștepte procesul
din primul trimestru de sarcină pentru a o comunica superiorilor.
Acum, în cazul în care sunteți supus unor condiții de la locul de muncă care vă pot pune ca femeie însărcinată și bebeluș la risc, recomandarea este să o comunicați cât mai curând posibil, astfel încât compania să minimizeze riscurile cu acțiunile pe care o consideră adecvată în conformitate cu politica sa de prevenire a riscurilor.
În ceea ce privește forma, aceasta va depinde de relația pe care o aveți cu superiorii, deși este obișnuit și recomandabil să combinați forma verbală cu o scrisoare către responsabilul cu resursele umane, astfel încât o astfel de comunicare să fie înregistrată.

2. „Pot merge la controalele medicale pentru a-mi urmări sarcina dacă coincid cu ziua mea de lucru? Și cursurile de pregătire pentru naștere? "
Desigur. Aveți dreptul să participați atât la examenele prenatale, cât și la cursurile de pregătire a nașterii pentru timpul necesar, chiar dacă acestea coincid cu ziua dvs. de lucru (ART. 37.3 F)
Acum, amintiți-vă că trebuie să anunțați compania (mai bine în scris, ca întotdeauna) în avans, și apoi să prezentați documentele justificative de la medic sau moașă șefului Resurse Umane.
Amintiți-vă, de asemenea, că acestea sunt concedii plătite, astfel încât compania nu poate deduce nicio sumă din salariu pentru aceste absențe justificate.

3. „Și dacă după comunicarea despre sarcină sunt concediat sau nu
reînnoiești contractul? "

4. „Și ce se întâmplă cu concedierea declarată nulă? Care sunt
consecințe?"
În cazul în care concedierea este declarată nulă, reintegrarea imediată a lucrătorului va fi condamnată cu plata salariilor care nu au fost încasate.

5. „Sunt însărcinată, dar sunt încă în stare de probă. Mi-e teamă să-i informez despre sarcina mea și să mă anunț că nu am depășit această perioadă. "
Aveți exact aceleași drepturi ca și când ați avea deja această perioadă. Nu există nicio diferență. Vă aflați în aceeași situație ca la interogarea 3 din acest ghid.

6. „Medicul meu mi-a spus să mă odihnesc câteva zile pentru că eu
Am trimis un test medical care necesită acest lucru, pentru a vedea starea bebelușului. Trebuie să cer un concediu medical? "
Anunțați compania, astfel încât să respecte acele zile de odihnă, dar dacă vă deranjează, adresați-vă medicului dumneavoastră de securitate socială raportul de odihnă de 48 de ore pe care îl emit de obicei fără probleme sau, dacă medicul consideră că este cazul, concediu medical.

10. "Cât voi percepe în timpul concediului de maternitate?"
Cuantumul prestației economice plătite de securitatea socială este de 100% din baza de reglementare pentru situații neprevăzute comune (100% din salariu, reducerea elementelor fără contribuție).
Baza de reglementare va fi rezultatul împărțirii bazei de contribuție pentru contingențe comune din luna anterioară datei de începere a perioadei de concediu de maternitate la numărul de zile la care se referă contribuția menționată.
În cazul nașterilor multiple și al adopției sau asistenței maternale pentru mai mult de un minor, efectuate simultan, se va acorda o subvenție specială pentru fiecare copil sau minor aflat în plasament, începând cu al doilea, egal cu cel care corespunde primirii prima dată, în perioada de șase săptămâni imediat după naștere sau, în cazul adopției sau asistenței maternale, de la decizia administrativă sau judiciară a asistenței maternale sau de la rezoluția judiciară de stabilire a adopției.
Amintiți-vă că nu este adecvat să aplicați reținerea IRPF asupra sumei sale.

12. „Sunt în ultima mea lună de sarcină și îmi este foarte greu să merg la muncă pentru că sunt foarte obosit și am disconfort. Pot aplica pentru concediu de maternitate înainte de a naște? "
Puteți solicita un concediu de maternitate în avans, dar amintiți-vă întotdeauna că 6 săptămâni trebuie savurate imediat după naștere, astfel încât să vă puteți odihni și să vă recuperați.

13. „Perioada de concediu coincide cu concediul de maternitate.
Îmi pierd vacanța? "
Dacă perioada fixă ​​de vacanță coincide în timp, fie cu o invaliditate temporară derivată din sarcină, naștere sau alăptare naturală, fie cu perioada de suspendare a contractului de muncă de maternitate, veți avea dreptul să vă bucurați de vacanță la o dată diferită, la sfârșitul perioadei de suspendare, chiar dacă anul calendaristic căruia îi corespund s-a încheiat.

14. „Ce este concediul de paternitate?”
Legea nu mai vorbește despre paternitate, ci despre concediu de naștere pentru celălalt părinte. În acest sens, el/ea va avea dreptul la un beneficiu de 12 săptămâni între 01/01/2020 și 31/12/2020 și 16 săptămâni de la 01/01/2021 (D.T. 13 ET). Începând cu 03/08/2019, concediul de două zile pentru nașterea unui copil stabilit în vechea artă. 37.3 b) ET (cu excepția dispozițiilor mai benefice din Contractul colectiv).