Resurse umane iGeneration la zi

igeneration

Stimate coleg, ați intervievat recent un tânăr candidat ale cărui idei de viață v-au rupt schemele? Dacă avea sub 25 de ani și știa mai multe despre tehnologie decât tine, probabil te-ai măsurat cu un nativ digital, (în engleză, ... [citește mai mult]

  • Două
    COMENTARII

Ați intervievat recent un tânăr candidat ale cărui idei de viață v-au încălcat schemele? Dacă avea sub 25 de ani și știa mai multe despre tehnologie decât tine, probabil te-ai măsurat cu un nativ digital, (în engleză, millennial).

Dar cine sunt membrii așa-numiților Generația Y, sau mai bine zis iGeneration? De ce este important să vă cunoașteți idiosincrasia particulară?

Deoarece vă va fi util să faceți față cu succes proceselor de selecție și recepție, prin evaluarea caracteristicilor fiecărui solicitant în funcție de generația căreia îi aparțin.

În primul rând, vă voi explica că pe piața actuală a locurilor de muncă există trei generații diferite:

  1. Cel al Baby boomers, născut în jurul anilor șaizeci și care, astăzi, au între 50 și 65 de ani. Dacă lucrează, sunt cunoscuți ca seniori. Dimpotrivă, dacă și-au pierdut poziția din cauza crizei, fac parte din grupul de persoane cu vârsta peste 55 de ani, cu dificultăți serioase pentru a se reîncepe să muncească. În general, boomerii s-au bucurat de întreaga lor viață de securitate la locul de muncă (mulți dintre ei au lucrat doar într-o singură companie). Valorile sale includ loialitatea și angajamentul față de organizația dvs. Motto-ul său ar fi „trăiește pentru a lucra”.
  2. Generația X, de la cei născuți în anii '70 și '80, care au acum aproximativ 30 - 49 de ani. În acest moment, toată povara securității sociale revine asupra lor, ei sunt „contribuabilii”. Sunt o primă generație de studenți universitari ambițioși, care își văd profesia ca pe o formă de auto-împlinire și statut și, în același timp, un mijloc de a atinge bunuri de consum și securitate pentru familia lor. Motto-ul său ar fi „munca pentru a trăi”.
  3. Generația Y, născuți la sfârșitul secolului al XX-lea și începutul celui de-al 21-lea, care tocmai și-au terminat studiile și vor prelua de la primii. Sunt profesioniști juniori, cu mai puțin de doi ani de experiență în muncă. Au venit în această lume în mijlocul erei Internetului și au o mare ușurință în tratarea mediului tehnologic. Motto-ul său ar fi „bucură-te de muncă”.