Reducerea orelor de lucru Tot ce trebuie să știți
reducerea programului de lucru Munca este o măsură la care muncitorul poate recurge atunci când este obligat să își asume anumite responsabilități în timpul orelor sale normale de lucru.
Acestea sunt cazuri reglementate în statutul lucrătorilor.
Cuprins
Tipuri de reducere a programului de lucru: ipoteze
reducerea zilei de lucru Munca este o măsură conciliantă între angajat și organizație al cărui obiectiv este reducerea încărcării orare.
Acest lucru poate fi solicitat numai dacă persoana respectivă este responsabil de copii sau din un membru al familiei care a suferit o boală gravă.
Printre ipotezele recunoscute legal în articolul 37 din Statutul lucrătorilor se numără cele care se referă la îngrijirea copiilor în următoarele scenarii:
Reducerea programului de lucru pentru îngrijirea copiilor
Acesta este alcătuit din două cazuri:
- Când fiul sau fiica are vârsta sub doisprezece ani
- Dacă fiul sau fiica are un fel de handicap care îi împiedică să funcționeze normal.
Alte ipoteze
În plus față de aceste aspecte, dacă angajatul are o rudă în vârstă sau alta care a suferit un accident grav și necesită îngrijire sau suferă de o boală gravă, poate solicita și o reducere a programului de lucru. pentru a ajuta la concilierea familiei.
În fiecare caz, este necesar să furnizați documentația care dovedește o astfel de condiție. Punctul cheie este că persoana nu se poate descurca singură.
Cum se solicită o reducere a programului de lucru
Pentru a face reducerea zilei de lucru este necesar să urmați pași diferiți.
Termene limită pentru reducerea programului de lucru
Primul pas pe care trebuie să îl efectueze lucrătorul este notificarea prealabilă a momentului în care va începe reducerea și a momentului în care se va termina. Solicitarea trebuie făcută cu cel puțin 15 zile în avans.
Programul reducerii programului de lucru
Din punct de vedere legal, se stabilește că angajatul:
"Veți avea dreptul la un jo reduceretura de muncă zilnic, cu scăderea proporțională a salariului între cel puțin o optime și maximum jumătate din durata acelui "
Acest lucru este stabilit în articolul 37.6 din Statutul lucrătorilor și înseamnă că reducerea zilei de lucru trebuie aplicat în cadrul programului pe care îl îndeplinește lucrătorul în fiecare zi.
Pentru a împiedica această variație să afecteze dinamica productivă a organizației, este recomandabil să aveți software de gestionare a timpului, cum ar fi cel disponibil de la Bizneo HR. Acest instrument oferă posibilitatea de a avea un controlul concediilor, orele zilnice lucrate, și pierderea personalului.