Puteți fi concediat pentru concediu medical justificat Ceea ce implică hotărârea Curții Constituționale

Axa centrală a revendicărilor politice și sindicale la începutul deceniului, drepturile muncii au trecut pe fundalul presei. În ciuda acestui fapt, impactul său asupra vieții de zi cu zi a lucrătorilor spanioli continuă să fie ridicat. Ultimul exemplu este oferit de noua hotărâre a Curții Constituționale privind absenteismul și concedierile corespunzătoare. Pe baza titlurilor publicate de mass-media, concluzia este clară: angajatorii au acum carte albă pentru a concedia angajații bolnavi, chiar dacă un medic a acreditat-o.

Este exact așa?

Sentință. Originea cazului se regăsește în plângerea depusă de un lucrător care suferea de hernie de disc și concediat după ce a lipsit timp de nouă zile lucrătoare, opt dintre ele justificate prin concediu medical, într-o perioadă mai mică de două luni. Statutul lucrătorilor, în articolul 52, prevede un absenteism de peste 20% din ultimele patruzeci de zile lucrătoare ca „cauză obiectivă a concedierii”, atâta timp cât absența totală de prezență în ultimele douăsprezece luni depășește 5% din conferinţă. Muncitoarea a depășit ambele praguri, pentru care a fost concediată fără despăgubiri.

Verdictul. În plângere, muncitorul a susținut nulitatea concedierii, acoperită de „amenințarea evidentă pentru lucrătorul bolnav, prin descurajarea acestuia de a rămâne într-o situație de invaliditate temporară de teama de a fi concediat”. Cu alte cuvinte, dacă legalitatea sa a fost consumată, concedierea a generat un stimulent pervers, prin împingerea lucrătorilor în condiții de sănătate precară la locul de muncă. Curtea Constituțională s-a pronunțat împotriva sa, considerând, așa cum se explică aici, că „apărarea productivității”, adică protecția angajatorului împotriva absenteismului, are prioritate față de „protecția integrității fizice și a sănătății individuale”.

Sentința nu este unanimă. Până la patru magistrați au exprimat patru voturi individuale, arătându-și dezacordul.