Puteți fi concediat pentru că sunteți un muncitor vulnerabil la contagiunea factorului de capital uman Covid-19
Condiția de vulnerabilitate la pandemie nu este un motiv pentru concedierea lucrătorilor. Angajatorii care se angajează în această practică nu numai că acționează fără etică, ci încalcă și legislația federală, avertizează specialiștii.
Liderii sindicali s-au plâns de intenția unor companii de a concediază lucrătorii vulnerabili la Covid-19, cu justificarea că nu au condiții de sănătate optime pentru a lucra.
Rodolfo González Guzmán, secretar general al Confederației Regionale a Muncii din Mexic (CROM), a declarat că unele companii „intenționează să înceteze lucrătorii care au o boală care îi pune în pericol de a contracta coronavirus, adică vor să își lichideze vechimea, beneficiile și anulați-i pentru că nu se potrivește sănătății lor pentru a-și furniza serviciile.
În acest mod, angajarea persoanelor cu boli cronice netransmisibile este în pericol. Printre măsurile emise de Ministerul Sănătății pe care trebuie să le respecte centrele de lucru este menținerea izolării lucrătorii care se află într-un grup vulnerabil -În caz de alertă maximă- sau, faceți-le mai flexibilă prezența la centrul de lucru, prioritizând munca la distanță, în situații de alertă ridicată sau intermediară.
„Este important să ne amintim că, în centrele de lucru situate în locații caracterizate de alertă ridicată, este interzis persoanelor aflate în situații vulnerabile să meargă la serviciu și că, în caz de alertă redusă, o atenție specială ar trebui acordată personalului menționat, indiferent de a faptului că nu va fi necesar să se pună în aplicare măsuri speciale ”, precizează Consiliul Sănătății în liniile directoare pentru redeschidere.
Autoritățile federale de sănătate consideră că sunt muncitori vulnerabili în fața pandemiei următoarele cazuri:
- Persoane cu vârsta peste 60 de ani
- Cei cu boli imunosupresoare, cronice, cardiace, pulmonare, renale, hepatice, sanguine sau metabolice
- Cei obezi și supraponderali
- Persoane cu dizabilități
- Femeile gravide, care alăptează sau femeile cu copii sub vârsta de cinci ani
Există un temei legal în Legea Federală a Muncii (LFT) pentru concedierea lucrătorilor vulnerabili la Covid-19? Specialiștii sunt de acord că nu există criterii pentru încetarea raportului de muncă din acest motiv, prin urmare, este o concediere nejustificată.
Ministerul Muncii și Asistenței Sociale (STPS) a reiterat că situația de urgență de sănătate cauzată de forță majoră "nu justifică separarea sau modificarea unilaterală a condițiilor de muncă". Din acest motiv, el a invitat persoanele care au fost concediate sau trimise acasă fără plată din cauza carantinei să inițieze un proces în fața Procuratorului Digital.
Articolul 4 din Legea federală a muncii stabilește că drepturile terților sunt atacate atunci când „dreptul de a ocupa aceeași funcție este refuzat unui lucrător care a fost separat de munca sa din cauza bolii sau forței majore sau cu concediu, la întoarcerea la muncă”.