Procesele de selecție Stop Express așa vor angaja KPMG
SCENARIU DE CRIZĂ
Multinaționala KMPG a lansat reducerea timpilor de angajare din cauza cererii tinerilor pentru metode care să nu-i țină sub supraveghere
Trăim într-o lume în care totul necesită din ce în ce mai multă viteză. Procesele de producție, generarea de informații sau nevoia de a găsi un loc de muncă sunt procese din ce în ce mai mari accelerat.
Cu toate acestea, și în ciuda faptului că rata șomajului în rândul tinerilor în aproximativ jumătate din țările Uniunii Europene este cu siguranță îngrijorătoare, comportamentul generațiilor mai tinere în căutarea unui loc de muncă implică unele cerințe care dau naștere la o modificare a comportamentului companiilor la dezvoltarea proceselor de selecție.
Companiile mari desfășoară adesea procese de selecție prin care trec candidații unele teste, unde oamenii sunt aruncați până când, după câteva săptămâni, este ales candidatul. Acum, multinaționala KPMG, a reușit să concentreze tot acest proces într-o singură zi.
Tinerii caută un loc de muncă pentru a oferi posibilitatea de a se promova în cadrul companiei, mai degrabă decât remunerarea ridicată
Pe parcursul unei zile vor fi efectuate testele necesare pentru a alege cel mai valid candidat la funcție și compania se angajează să ia o decizie în termen de 48 de ore, reducând astfel drastic timpul procesului. Lee Biggins, directorul general al site-ului de muncă CV-Library, a explicat pentru „Daily Mail”: „Millennials s-au născut și au crescut într-o lume digitală și, prin urmare, se așteaptă să vadă rezultatele rapid”.
Cât timp trebuie să aștepți până ne sună?
Probabil că toți am fost implicați într-un proces de selecție cu mai mult sau mai puțin noroc. Uneori intervievatorul însuși îți spune termenul în care te vor apela în caz de a fi selectat, dar în altele trebuie pur și simplu să aștepți un timp foarte imprecis care poate acoperi de la două zile la o lună și jumătate (în funcție de răbdarea fiecăruia), ceea ce îl lasă pe solicitant într-o situație oarecum nesigură. Ați fost chemat la interviu, astfel încât compania și-a arătat deja interesul, dar nu are un răspuns concret și nici nu este sigur că vor răspunde, astfel încât, în aceste cazuri, nu este foarte clar dacă continui să cauți alte oferte sau așteptați să vedeți dacă compania pronunță.