Peridis, caricaturist; Trebuie să distribuiți lucrarea; Rivas City
Arhitect, caricaturist pentru „El País” și prezentator de emisiuni radio, José María Pérez, „Peridis”, campion al proiectelor de plasare profesională.
Mai multe informatii
„Navetă de angajare” pentru tineri Ripense
Alternative la șomaj în Rivas
Interviu inclus în revista municipală Rivas al Día, aprilie 2014.
Pentru Jose Luis Corretjé. Fotografie: Luis Garcia Craus.
Peridis ”a vizitat Rivas în martie pentru a prezenta proiectul„ Employment shuttle ”, o propunere imaginativă de combatere a șomajului, care are sprijinul Consiliului municipal Rivas și al Fundației pentru acțiunea împotriva foamei.
Vorbim cu o persoană plină de inițiativă și idei bune care, la un moment dat în viața sa, sătul de cei care lamentează realitatea fără a căuta soluții, s-au angajat într-o aventură formidabilă. În anii 1980, el a convins guvernul socialist să pună în aplicare modelul școlii-ateliere, un proiect care a început să implice mii de tineri șomeri în restaurarea bisericilor romanice și care, de-a lungul anilor, a schimbat vieți sute de mii de oameni.
Acum, întoarce-te în arenă cu „Job shuttle”.
Tineretul și șomajul au devenit un cocktail exploziv care în această țară lasă cifre scandaloase. Credeți că dincolo de discursuri, liderii politici pun mijloacele pentru a atenua șomajul în rândul tinerilor?
Nu. Dacă ar fi pus mijloacele, s-ar fi făcut ceva. Cred că este dificil, dar modelele de operare care funcționează în Europa nu sunt urmate. De exemplu, modelul german. În opinia mea, companiile ar trebui să aibă o mulțime de studenți în formare. Școala trebuie să fie conectată cu compania. Nu poate exista un sistem educațional care să nu fie legat de lumea reală. Și acolo ar putea începe să se rezolve problema șomajului. Între stradă și nicăieri nu se află compania: un loc în care oamenii socializează. Ceea ce am făcut cu școlile de ateliere a fost să creăm o companie unde nu exista. Acolo s-au antrenat, au lucrat și au învățat.
Explicați că „Navetele de angajare” este o inițiativă în care compania merge și la șomeri pentru a explica cum funcționează.
„Shuttle” este o zonă fizică în care compania poate veni să le spună oamenilor care se califică și se susțin reciproc ce nevoi vor avea în viitor și ce este prezent. Este important ca „Shuttle” să meargă la companie și invers. Este vorba despre căsătoria cu oferta și cererea.