Pagina 24; Prevenirea Congresului
Împărtășirea cunoștințelor și entuziasmului cu privire la sănătate, siguranță și bunăstare la locul de muncă
Sub motto-ul „împărtășirea cunoștințelor și entuziasmului despre sănătate, siguranță și bunăstare la locul de muncă”, CONGRESUL DE PREVENIRE.
Prevenirea Congresului s-a născut cu scopul de a sensibiliza societatea cu privire la importanța prevenirii riscurilor ocupaționale în organizații. În acest fel, urmează și prima ediție a Premiilor Prevencionar, la care au participat 350 de companii și care a avut loc la Fundația Ramón Areces în octombrie anul trecut. (A se vedea rezumatul: https://youtu.be/Dd3YdniZQCA).
Prevenirea Congresului își propune să ofere un exemplu și să extindă bunele practici desfășurate de oameni, asociații, companii, entități etc., care desfășoară activități remarcabile în domeniul sănătății și securității la locul de muncă și promovării sănătății la locul de muncă.
Împiedic Congresul va avea loc în orașul Madrid zilele următoare 5 și 6 octombrie 2017. Se aspiră să fie un eveniment bienal, de referință în sector, unde se întâlnesc profesioniștii care doresc să cunoască ultimele tendințe și cele mai bune practici.
Disponibilă APP a Congresului de Prevenire. Nu ratați niciun detaliu!
GRATUIT ȘI CU TOATE INFORMAȚIILE CONGRESULUI PÂNĂ LA DATA
Aplicația Congresului este acum disponibilă. Nu ratați niciun detaliu!
Toate informațiile Congresului Prevencionar pe mobil. Vă recomandăm să lăsați opțiunea de a primi notificări active pentru a primi în timp real toate noutățile congresului sau orice modificare care are loc.
Ángel Jurado Segovia «Sfaturile în materie preventivă trebuie să fie mai cuprinzătoare»
Cine este Ángel Jurado Segovia? Care este relația dvs. cu Sănătatea și Siguranța?
Absolvent și doctor în drept. Acreditat ca profesor de drept al muncii și securității sociale de către Agenția Națională pentru Calitate și Evaluare Universitară (ANECA).
Între 2001 și 2012 a îndeplinit sarcini de predare și cercetare la diferite universități spaniole, în special la Universitatea din Insulele Baleare, unde a fost vicecanat al Facultății de Drept și șef al studiilor de relații de muncă. La fel, între 2007 și 2009, a fost cercetător la Istituto di Diritto del Lavoro al Universității din Milano. Printre publicațiile sale, există mai multe legate de sănătatea și securitatea muncii, în special privind politicile publice în această materie, principiile acțiunii preventive în cadrul companiei, precum și prevenirea riscurilor psihosociale.
Între 2012 și 2016, a fost consilier al președinției guvernului, dezvoltând responsabilități în secretariatul tehnic al Comisiei delegate guvernamentale pentru afaceri economice și în direcția generală pentru politici financiare, macroeconomice și de muncă. Din februarie 2016, a deținut funcția de director general al muncii al Comunității din Madrid și director al Institutului regional pentru securitate și sănătate în muncă.
Una dintre noutățile pe care Institutul regional pentru securitate și sănătate la locul de muncă le-a introdus anul acesta este „Școala de bunăstare”. Ne puteți spune mai multe despre această inițiativă? Cum s-a născut această inițiativă? Pentru cine este, care este scopul ei.
„Școala bunăstării”, inclusă în Catalogul de instruire pentru acest an, conține acțiuni de formare pentru promovarea atât a competențelor sociale pozitive (empatie, leadership, motivație, participare, lucru în echipă etc.), cât și acțiuni în organizații pentru a obține sănătate și siguranță climatele de lucru. Va avea o gamă largă de cursuri, conferințe și ateliere în care vor fi făcute cunoscute mecanismele de îmbunătățire a mediului de lucru la locul de muncă, precum și instrumente pentru reglarea nivelului de stres, promovarea concentrării, echilibrul emoțional și îmbunătățirea abilităților sociale.
Această inițiativă se bazează pe propunerea că un mediu de lucru adecvat nu este doar esențial pentru sănătatea psihosocială a lucrătorilor, ci poate contribui și la reducerea accidentelor de tot felul. La fel, pleacă de la diagnostic că pentru ca acțiunile preventive să fie mai eficiente, acestea trebuie să aibă o componentă mai cuprinzătoare, în care nu sunt abordate doar aspectele strict tehnico-preventive, ci și componenta emoțională. Din acest motiv, acțiunile Școlii de bunăstare se adresează tuturor actorilor sistemului preventiv, deși luând în considerare particularitățile și rolul diferitelor grupuri. Astfel, în cazul lucrătorilor, se intenționează să influențeze, printre alte aspecte, în promovarea comportamentelor mai sigure, în cazul angajatorilor și managerilor ierarhici în promovarea unei integrări mai mari și a conducerii preventive; iar în cazul profesioniștilor din domeniul sănătății și siguranței în promovarea unui sfat preventiv mai motivațional, mai mult generator de cultură preventivă.
Credeți că este nevoie să se încorporeze conceptul de companie sănătoasă în legislația spaniolă și în sistemele internaționale de management legate de securitatea și sănătatea în muncă?
Motivele care pot împinge o companie să desfășoare o politică eficientă de management al sănătății cuprinzătoare pot fi de o natură foarte diversă: politici de selecție și gestionare a personalului, interesul propriilor membri, motive de responsabilitate socială corporativă etc. Standardul nu garantează întotdeauna o eficiență mai mare a anumitor politici și, în opinia mea, ar trebui pus un diagnostic foarte atent înainte de a întreprinde măsuri de reglementare în jurul conceptului de companie sănătoasă.
În orice caz, a priori ar trebui să fie considerată pozitivă orice politică de promovare a companiei sănătoase care este realizată de agenți privați sau publici, deoarece în contextul actual aceste acțiuni pot fi foarte relevante atât pentru bunăstarea lucrătorilor, cât și pentru competitivitate de companii, de exemplu în ceea ce privește reducerea absenteismului sau păstrarea talentelor.