Obțineți-vă PLĂCITUL DE MATERNITATE cu ușurință
Perioada de odihnă la care au dreptul toate mamele și tații atunci când are loc nașterea, adopția, tutela sau asistența maternală a unui copil este cunoscută ca concediu de maternitate. În această perioadă, Securitatea Socială are în vedere, printre altele, prestația de maternitate, un ajutor economic care vizează acoperirea veniturilor pe care lucrătorii nu le mai primesc în săptămânile de odihnă.
În această postare am pregătit toate informațiile de care aveți nevoie despre concediul de maternitate 2020: beneficii, cerere și sume.
Indice articol
- Care este prestația de maternitate?
- Sume
- Beneficiarii prestației de maternitate
- Cerințe de contribuție pentru indemnizația de maternitate
- Durata concediului de maternitate
- Când începe perioada de odihnă?
- Termene și cerere pentru indemnizația de maternitate
- Documentație necesară
- În toate cazurile
- Prin naștere
- Prin adopție sau plasament maternal
- Concediul de maternitate care colectează șomajul
- Ce se întâmplă în aceste cazuri?
- Dacă n-aș avea dreptul să încasez șomajul?
- Concediu de maternitate pentru lucrătorii independenți
- Beneficiul de maternitate este scutit de impozitul pe venitul personal?
- Cine plătește concediul de maternitate?
- În ce zi primiți concediu de maternitate?
- Pot lua concediu de maternitate înainte de livrare?
1. Care este prestația de maternitate?
Concediul de maternitate în Spania este subvenția administrată de securitatea socială pentru a încerca să compenseze pierderea de venit a lucrătorului ca urmare a concediului de odihnă pentru nașterea unui copil, adopție, tutelă sau plasament, întrucât în perioada respectivă, contractul de muncă este suspendat și întrerupe activitatea pentru o perioadă de timp.
Dreptul la indemnizație de maternitate apare în aceeași zi în care lucrătoarea începe perioada de odihnă
În prezent, acest concediu de maternitate poate fi bucurat parțial și de tată, așa cum vom vedea mai jos.
Sume
Dacă vă întrebați cât se percepe pentru concediul de maternitate, trebuie să știți că sumele care trebuie primite pentru prestația de maternitate corespund 100% din baza de reglementare pe care lucrătorul a stabilit-o pentru indemnizația de invaliditate temporară pentru situații comune. Acesta a fost și cazul concediului de maternitate din 2018 și al concediului de maternitate din 2017.
În cazul în care perioada de odihnă se bucură de ambii părinți, prestația va fi determinată de baza de reglementare a fiecăruia dintre ei la data la care încep odihna.
2. Beneficiarii prestației de maternitate
Aceștia pot fi beneficiari ai prestației de maternitate, cunoscută și sub denumirea de alocație de maternitate, toți lucrătorii angajați sau independenți, care se bucură de perioada de odihnă datorată nașterii, adopției, tutelei sau asistenței maternale, cu condiția să îndeplinească cerințele cerute.
Dacă permisul de odihnă se bucură de ambii părinți, aceștia pot fi cei doi beneficiari ai prestației dacă dovedesc cerințele necesare fiecare dintre ei.
3. Cerințe de contribuție pentru indemnizația de maternitate
Pentru a putea beneficia de indemnizația de maternitate, este necesar ca lucrătoarea să fie afiliată la securitatea socială și înregistrat sau într-o situație asimilată și să îndeplinească cerințele de contribuție.
În funcție de vârsta lucrătoarei, perioada minimă de cotizare necesară pentru a beneficia de indemnizația de maternitate va fi diferită și va varia treptat, după cum putem vedea în tabelul următor:
În caz de naștere, mama care nu îndeplinește cerințele minime de contribuție poate beneficia de maternitate necontributivă, cunoscută sub numele de alocație de maternitate necontributivă. În acest caz, suma care urmează să fie primită va corespunde cu 100% din Indicatorul public al veniturilor cu efecte multiple IPREM, care pentru 2020 este la 17,93 euro pe zi (537,84 euro pe lună) în general.
4. Durata concediului de maternitate
În ceea ce privește durata concediului de maternitate, durata concediului este 16 săptămâni neîntrerupte, care se prelungește cu încă două săptămâni pe copil, începând cu al doilea, în cazurile de naștere, adopție sau asistență maternală multiplă.
În plus, se vor adăuga încă două săptămâni în cazurile de handicap pentru fiecare copil.
În mod excepțional, această perioadă poate fi extinsă la maximum 13 săptămâni suplimentare dacă nou-născutul trebuie internat după naștere.
Mama poate atribui tatălui 10 din cele 16 săptămâni corespunzătoare concediului de maternitate
Aceste perioade de odihnă pentru concediul de maternitate, pot fi împărtășite de tată și de mamă simultan sau succesiv cu excepția primelor șase săptămâni de care trebuie să se bucure întotdeauna mama.